2015-10-13
276
- Организация как социальная система.
- Роль формализации в управлении организацией.
- Формальные и неформальные организации: общее и особенное.
- Иерархия как основной принцип построения организации.
5. Управленческие технологии как разновидность социальных технологий
6. Базовые модели управления.
7. Основные проблемы инновационных изменений в организациях. Причины и типы антиинновационного поведения. Роль управления в инновационном процессе.
8. Инновационные риски. Роль управления в инновационном процессе.
Семинарское занятие № 3
Тема: Социологическое обеспечение системы управления. Социологическая диагностика.
1. Прикладная социология и менеджмент.
2. Организация социологического исследования. Основные виды и этапы социологических исследований.
3. Основное назначение и функции программы социологического исследования.
4. Структура программы: методологическая часть и методическая часть.
5. Становление и специфика социологической диагностики.
6. Структура социологической диагностики.
6.1. Описание реального состояния объекта
6.2. Определение должного состояния объекта.
6.3. Соотнесение реального и должного состояний.
Рекомендуемая литература:
1. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управлениям.,1993.
2. Зборовский, Г.Е., Костина, Н.Б. Социология управления: Учебное пособие.- м.; Гардарика, 2004.
3. Прикладная социология и менеджмент: Хрестоматия / Сост. И научн. Ред. А.И. Кравченко. -М. Из-во МГУ,1998.
4. Варламова Е.П. Управленческое консультирование: социологический срез. // СОЦИС, 1996,№6.
5. Гречихин В. Г. Лекции по методике и технике социологических исследований М.,1989.
6. Дубинский И.Л., Луций А.Л., Щербина В.В. Опыт оценки деловых и личностных качеств руководителей среднего звена...// СОЦИС,1984, №1.
7. Здравомыслов А.Г. Методология и процедура социологических исследований. М.,1969.
8. Капитонов Э.А. Социология. История и технология. М.,1996. С.382-412,485-487.
9. Кокурина И.Г. Социально-психологическая диагностика организации: критерии, принципы, методы и некоторые результаты. // Социально-психологические проблемы управленческой деятельности. М.,1992.
10. Кравченко А.И. Прикладная социология и менеджмент. М., 1995.
11. Левицкая И.Ф. Диагностика латентных структур деловых качеств руководителя. // СОЦИС, 1991,№10.
12. Основы прикладной социологии. Учебник для вузов. Т1-2. М.,1995.
13. Пригожин И.А. Современная социология организаций. М.,1995.
14. Раппопорт В.Ш. Диагностика управления. Практический опыт и рекомендации. М.,1988.
15. Технология оценки кандидата на должность руководителя. // СОЦИС, 1987, №4.
16. Управленческое консультирование. М.,1982.
17. Ядов В. А. Социологические исследования: методология, программа, методы. М.,1995.
