Схема 75. Цели и механизмы управления карьерой
| | | | | | | | |
| | | - Выявление потребности в управленческих кадрах, их развитии и продвижении
- Обеспечение преемственности профессионального опыта
- Создание благоприятных условий для развития и продвижения
| | | | · Выявление потребности в управленческих кадрах, их развитии и продвижении
· Определение вариантов служебного перемещения работников
· Планирование профессионального развития
· Активизация карьерныхустремлений
· Координация карьерных процессов
· Предупреждение кризисных явлений в процессе карьерного роста
| |
| |
| |  |
| |
| | | Документ, содержащий
- обязател ьства администрации по перемещению работника (перечень возможных должностей)
- обязательства работника повышать уровень образования и квалификации
| |
Схема 76. Виды служебных помещений
| | | | | | |
| |  |
| |
| | | · Назначение на должность при приеме на работу
· Перестановка в пределах
должностного рынка
· Понижение в должности
· увольнение
· Продвижение в результате
o Результативность работы
o Способностей
o Соответствия стереотипу
o Усердия, аккуратности
o Умения угодить руководителю
o Старшинства
o Протекции
| | | | · Обеспечение максимального соответствия квалификации
· Обеспечение сотруднику наиболее подходящего места приложения сил
· Представление возможности развития
· Индивидуальный подход
| | | | · Приобретение способности решать более сложные задачи
· Смена круга обязанностей
| |
2015-10-13
266
7229
7051