Основні терміни і поняття

Організація — соціальний інститут, добровільне об'єднання людей на основі спільності економічних інтересів.

Колективний договір — правовий акт, який регулює трудові, соціально-економічні і професійні відносини між роботодавцями і працівниками в організації.

Список літератури

1. Кодекс законів про працю України з постатейними матеріала­ми // Бюлетень законодавства і юридичної практики України. — 1997р. —.№№11 — 12.

2. Закон України від 1 липня 1993 року «Про колективні догово­ри і угоди».

3. Закон України від 24 березня 1995 року «Про оплату праці».

4. Конвенція МОП № 95 1949 року «Про охорону заробітної плати».

5. Конвенція МОП № 154 1981 року «Про сприяння колектив­ним переговорам».

6. Колективний договір — основний механізм регулювання соціально-економічних і трудових відносин на підприємстві. На допо­могу голові профспілкового комітету // Укладачі: В.К.Чепур, С.В.Ро­дина, А.М.Колот. — К.,1996.

7. Колот А. Соціальне партнерство: його природа і система // Профспілки України. — 1993. — №2 — С.16 — 21.

8. Поліванов В. Соціальне партнерство на ринку праці. Навчально-методичний посібник курсу. — К.,1997.

[1] Денисенко Г.Ф. Охрана труда, с. 87.

1 Методика визначення соціально-економічної ефективності заходів щодо поліпшення умов і охорони праці. Київ, 1999.

2 Журнал “Охорона праці” – 2000 - № 5 с. 6.