III. Права

Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям имеет право:

1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

2. Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей инструкцией обязанностями.

3. В пределах своей компетенции сообщать своему непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе своей деятельности недостатках и вносить предложения по их устранению.

4. Запрашивать лично или по поручению руководства предприятия от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений к решению задач, возложенных на него (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – то с разрешения руководителя организации).

6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении им его должностных прав и обязанностей.

IV. Ответственность

Специалист по корпоративной культуре и социальным отношениям несет ответственность:

1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

3. За причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Должностная инструкция разработана на основании _____________________.

(наименование, номер и дата документа)

Руководитель структурного подразделения ________________ ____________

(Ф.И.О.) (подпись)

«___» ______________ ____ г.

Согласовано:

юридическая служба ________________________ ______________________

(Ф.И.О.) (подпись)

«___»______________ ____ г.

С инструкцией ознакомлен.

Копию получил для хранения

и использования на рабочем месте: _____________________ ________________

(или: инструкцию получил) (Ф.И.О. работника, подпись)

«___»_____________ ____ г.

Приложение 2

Кодекс корпоративной культуры

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель «_____________»

_________________________

«____»_____________ ______ г.

М.П.

Кодекс

Корпоративной культуры работников

Транспортной компании ОАО «Странник»