Фирма работ по автоматизации производства

Определению уровня автоматизации производства и разработке мер по ее повышению на предприятиидолжна предшествовать работа по паспортизации, аттестации и рационализации рабочих мест. Она должнапроводиться с учетом соответствующих рекомендаций и регламентирующих общегосударственныхнормативных документов и опыта передовых предприятий по данному вопросу. Паспортизации и учетуподлежат места, где рабочие, заняты кроме ручного, физически тяжелого, и малоквалифицированного труда,также и зрительно-напряженными, малопривлекательными и монотонными работами.

Целью паспортизации является подготовка необходимой информации для разработки комплекснойпрограммы по механизации и автоматизации ручного труда. Она заключается в изучении занятости ручнымтрудом по профессиям, изыскании путей и возможности ее сокращения, в расчете показателей издержек иожидаемого социально-экономического эффекта мероприятий, а также в определении потребности на этицели в оборудовании, комплектующих изделиях, проведении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.

В порядке подготовки к этой работе на предприятии разрабатываются методические рекомендации иуказания по проведению аттестации, изготавливаются необходимые бланки актов аттестации, карт учетаручного труда, образуются аттестационные комиссии, проводится другая организационная иразъяснительная работа. Все подготовительные меры находят отражение в приказе директора предприятияо проведении аттестации рабочих мест.

В процессе аттестации проводится комплексная оценка каждого рабочего места на его соответствиенормативным требованиям и передовому опыту по таким направлениям как технико-экономический;организационно- экономический уровень; условия труда и техника безопасности на рабочем месте. Порезультатам комплексной оценки выявляются рабочие места, где указанные параметры могут бытьдостигнуты после оснащения его прогрессивным оборудованием и соответствующей рационализации имодернизации самого рабочего места. Определяются лишние (незагруженные) и рабочие места,модернизация которых неэффективна.

На основании полученных данных проводится технико-экономический анализ характеристик рабочего местаи принимается решение об аттестации и продолжении эксплуатации рабочего места или его сокращении. Впервом случае, при необходимости принимаются меры по дополнительной загрузке, закрепив за даннымрабочим местом операции, выполнявшиеся на ликвидированных рабочих местах, или оно продолжаетэксплуатироваться без внесения изменений.

По не аттестованным рабочим местам, подлежащих сокращению, принимается решение о передачеопераций на другие рабочие места. В этом случае разрабатываются мероприятия по реализацииоборудования, переквалификации и трудоустройству высвобождаемых рабочих. По подлежащимрационализации, определяются направления, возможности и сроки рационализации, намечаются меры пооснащению роботами, другим прогрессивным оборудованием или инструментом с целью исключениятяжелого, физического и ручного труда, повышению его организационно-технического уровня.

Основным инструментарием в работе по паспортизации ручного, физически тяжелого ималоквалифицированного труда является карта его учета, разработанная на ряде предприятий. Карта учетаэто первичный носитель информации о численности рабочих, занятых ручным трудом на тех или иныхоперациях, в тех или иных производственных подразделениях. В то же время это рабочий документ,позволяющий планировать мероприятия по сокращению ручного труда и последующей его механизации иавтоматизации, а также контролировать ход их выполнения.

Карты оформляются в соответствии с инструкцией по ее заполнению на все технологические операции, накоторых в момент заполнения карт работа выполняется вручную, для чего комиссией подразделенияизучается выполняемая работа на всех технологических операциях и устанавливается степень механизациии автоматизации. Карты учета заполняются и на те операции, которые квалифицируются в целом какмеханизированные, но включают ряд технологических операций и переходов, выполняемых вручную. Картаучета ручного труда должна заполнятся также на профессии и операции ручного труда, на которыхсокращение его на текущий момент не представляется возможным.

В картах учета отражается наименование операции и профессия занятого ручным трудом, содержаниеручной работы, используемое на операции оборудование, мероприятия по сокращению ручного труда иожидаемый экономический эффект от их выполнения. Действует она, как правило, в течение пятилетнегопериода и приспособлена для обработки данных, отражаемых в ней на ЭВМ В случае передачи предметаторговли другому подразделению или снятия с производства, ответственный исполнитель сообщаетконтролирующему органу об изменениях для своевременного снятия карт с учета или передачи их другомуподразделению.

Рабочие комиссии в цехах на основе анализа карт учета ручного труда разрабатывают мероприятия по еголиквидации или сокращению. Мероприятия согласовываются с заводскими отделами главного технолога,подготовки производства, главного механика и главного технолога, автоматизации и механизациипроизводства. Мероприятия включаются в планы технического перевооружения и научно- техническогоразвития данного цеха.

Заводская служба, ответственная за автоматизацию производства, на основе полученных данныхразрабатывает целевую комплексную программу по сокращению применения ручного труда (ЦКПРТ) напредстоящий период и представляет ее на рассмотрение технического совета предприятия, на котором онаутверждается. ЦКРПТ является приложением плана технического перевооружения предприятия.Продублированные мероприятия учитываются один раз.

Мероприятия ЦКПРТ являются обязательными для выполнения всех подразделений. В исключительныхслучаях при согласовании может быть допущена замена одного мероприятия другим, равноценным позначению и ведущему к сокращению ручного труда. Программа направляется в подразделение,осуществляющее контроль за выполнением и учетом мероприятий ЦКПРТ.

Выполнение мероприятия по автоматизации труда заканчивается оформлением акта установленногообразца, согласованного с соответствующими подразделениями предприятия. Подразделение,осуществляющее контроль за этой работой проводит оформление карты учета ручного труда на основаниирезультатов внедрения и делает соответствующие отметки в плане научно-технического развитияпредприятия. При выполнении мероприятий и ликвидации полностью ручного труда по данной карте учетаили передаче техпроцесса сторонним организациям карта учета сдается в архив или уничтожается всоответствии действующим положением по документообороту.

Технический совет или совет директоров предприятия не реже одного раза в полугодие рассматриваетрезультаты работы по сокращению ручного труда.

Учет фактического наличия рабочих по профессиям и уровню механизации и автоматизации осуществляет,как правило, отдел научной фирмы труда и заработанной платы на основании квартальных отчетов по трудуи данных табуляграмм кадрового учета в разрезе цехов, производств, заводов и объединения предприятий вцелом. На основании данных учета и фактического наличия ручных технологических операций и работразрабатывается тематический перечень технологических операций, выполняемых вручную ипредполагаемых мероприятий по дальнейшей автоматизации и механизации производства.