Общие положения
Курсовая работа является самостоятельной комплексной работой студента, отражающей степень усвоения им изучаемой дисциплины и способность использовать полученные знания при решении конкретных практических задач в области мотивации труда персонала.
Цель курсового проекта – закрепление теоретических знаний, практических навыков в исследовании и проектировании более совершенного управления мотивацией труда работников предприятия.
Задачами выполнения курсовой работы по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности и оплата труда» является:
- Выработка умения самостоятельной работы с литературными источниками, нормативными актами и экономической информацией в области стимулирования, мотивации и оплаты труда;
- Умение диагностировать систему мотивации труда персонала современной организации;
- Умение разработать рекомендации и оценить их эффективность для данной организации.
Методика выполнения курсового проекта
Этапы выполнения курсового проекта являются стандартными: выбор варианта, поиск литературы по теме, подготовка аналитического раздела курсового проекта, проектирование более совершенного варианта системы мотивации труда (или отдельных ее элементов), его обоснование.
|
|
Для раскрытия теоретических вопросов обязательно потребуется использования различных литературных источников (монографий, учебников, статей, результатов социологических исследований, электронных порталов и сайтов и др.). Должно быть использовано не менее 25 источников.
Структура курсового проекта
Курсовая работа по дисциплине «Мотивация трудовой деятельности и оплата труда» состоит из двух частей:
- теоретической части, содержащей освещение вопросов по выбранному варианту из предлагаемого перечня тем и вопросов;
- практической части, содержащей диагностику состояния системы мотивации и разработки рекомендаций по ее совершенствовании.
Курсовая работа оформляется в соответствии с действующим в РБИУ стандартом (презентация прилагается:см. образцы оформления титульного листа, содержания, библиографии!) и включает:
- титульный лист;
- содержание;
- введение;
- теоретическая часть (озаглавить в соответствии с темой);
- практическая часть (рассмотреть на примере конкретной организации);
- заключение;
- библиографический список;
- список приложений.
Введение
1) Введение начинается с обоснования актуальности выбранной темы.
2) Актуальный – «важный, существенный для настоящего времени».
Актуальность для современной практики управления, менеджмента может заключаться в том, что определённые проблемы встают перед практиками, однако готовых (эффективных) решений, технологий, рекомендаций наукой ещё не получено.
|
|
Автор может написать и об актуальности выбранной темы именно для него («Работа в … постоянно ставит перед нами вопросы …, ответов на которые пока нет или они неоднозначны»).
Следующая часть введения пишется сжато, в ней формулируются:
цель,
объект,
предмет,
задачи исследования,
методы исследования,
теоретическая и практическая значимость, организационная база исследования.
Цель – научные и практические результаты, которые должны быть достигнуты в итоге проведения исследования.
Объект исследования – это то, на что направлен процесс познания.
Предмет исследования – это те наиболее значимые с практической или теоретической точки зрения свойства, стороны, особенности объекта, которые подлежат непосредственному изучению. Как правило, предмет исследования и тема исследования созвучны.
Определение задач – это выбор путей и средств для достижения цели исследования.
Первая глава носит общетеоретический и аналитический характер. В ней дается глубокий анализ изучаемой проблемы с использованием различных литературных источников и методов исследования.
Первая глава строится не на простом перечислении проделанного каждым автором, а на анализе с вашей оценкой - комментарием: с чем вы согласны и будете пользоваться, а с чем, может быть, не согласны и почему.
Обозначая позиции разных авторов, не следует увлекаться обильным цитированием.
Лучше излагать идеи и позиции разных авторов своими словами, лишь сославшись на их работы.
Вторая глава является проектной.
В ней необходимо дать краткую характеристику предприятия (организации, отрасли), по материалам которого проводится исследование.
Надо указать численность работников, структуру кадров, тип производства, особенности организации труда и главные факторы, влияющие на предмет исследования.
В ней разрабатывается и обосновывается рациональный организационный вариант решения конкретной проблемы.
Главное – показать состояние и достоинства при реализации данного подхода к конкретной организации.
Особое внимание необходимо уделить выявлению разного рода резервов.
Выполняется эта часть проекта на основе отчетности, а также при необходимости проводятся или используются материалы специальных исследований (например, фотографии рабочего времени, анкетные опросы, анализ проводимых собеседований и используемых тестов).
Также необходимо использовать разработанные и используемые на практике формы и методы оценки труда.
В последнем параграфе главы следует сделать выводы и внести собственные предложения по исследуемому вопросу.
Основой для выводов и предложений должно быть сравнение теоретической модели с действительным состоянием, выявленным в процессе анализа.