«Новое индустриальное общество»
Важный вывод – сращивание государства и корпораций.
· Рынок заменяется вертикальной интеграцией.
· Рынок может контролироваться покупателями или продавцами.
· Действие рыночных факторов может быть приостановлено путем договоров между продавцами и покупателями.
Планирование – объективная необходимость современной промышленности.
Важная черта современных корпораций – большой размер => может быть успешное планирование, защита от вмешательства со стороны.
Гелбрейт приводит общую теорию побудительных мотивов:
· принуждение;
· денежный мотив;
· человек считается с целями группы – отождествление;
· человек надеется привести цели группы в соответствие своим целям.
Должна быть всеобщая совместимость: целей и личности, целей и мотивов и т.д.
Некоторые утверждения:
- Управление спросом на отдельные виды продукции.
- Контроль над ценами обязателен.
- Потребности приобретают психологический характер.
Четыре субъекта экономики:
· индивид,
· домохозяйство,
· фирма,
· государство.
Гелбрейт считает, что после IIМВ в экономике появились другие субъекты, но им нет места в экономической теории. Это крупные корпорации, профсоюзы, политические партии.
Гелбрейт предлагает внести некоторый раздел в экономику между макро- и микроэкономикой – мезоэкономика.
Современный уровень развития организации: цели организации подавляют цели отдельного человека. Раньше считалось, что главную роль в современной организации играет верхушка компании. Гелбрейт говорит, что ведущую роль играет техноструктура (специалисты в отдельных областях) – близкая к верхнему уровню управления. Совет директоров только констатирует разработки техноструктуры. Нижний уровень – не понимают целей организации, это только исполнители.
Любая организация управляема. Две модели управления:
· напрямую (через планирование),
· опосредованно (через рынок).
Гелбрейт говорит, что рынок не является свободным для человека.
Борис Алексеевич Лагоша
План:
1. Б.А.Лагоша «Методы и модели совершенствования организационных структур».
2. Управление проблемами организации.
3. Функциональные преобразования в организации.
· Два раздела: теоретический и практический.
· Организационное проектирование как научная проблема.
· Развитие методов производства => научные основы организации управления.
Двойственный характер структуры управления: она состоит из факторов поддающихся учету, и факторов, связанных с социально-психологическим поведением, т.е. трудно поддающихся учету.
Организация должна планироваться не только с технической стороны, но и в плане отношений между людьми.
Ускорение темпов производства => потребность в улучшении эффективности управления, которое невозможно без совершенствования системы.
Анализ, внедрение экономико-математических методов на первых этапах планирования.
Целевой подход к системе управления: взаимосвязь экономических, социальных и правовых аспектов управления.
Принципы эффективного управления:
1) установление конечных целей деятельности,
2) построение общей концептуальной модели управления,
3) многофакторная оценка требований к системе управления,
4) учет особенностей экономической системы.
Необходимо учитывать, что со временем экономические системы меняются => изменяются цели и объекты управления => происходят изменения в организационной структуре.
Необходимо учитывать социально-психологические факторы при построении системы.
Проблема «человек-машина»: машина решает математические принципы, человек решает принципиальные вопросы по построению модели.
Системы и структуры управления. Необходимо сочетать качественные и количественные методы в теоретическом анализе. Общая направленность синтеза: с каждым этапом синтеза система должна становиться более определенной.
Четыре направления моделирования структуры:
1. синтез (планирование) структуры системы из ее первичных элементов;
2. рационализация технологических процессов;
3. организационные изменения,
4. ситуационный выбор характеристик системы.
Четыре подхода к задачам (целям):
1) дерево целей;
2) ситуационная модель глобальной системы,
3) выбор оптимальных параметров системы,
4) количественная оценка взаимосвязей между элементами системы.
Проектирование организационных систем
Проблема: резко повысилась заболеваемость гриппом в городе Омске зимой 1999 года.