Види колективних угод і їх сторони

Опорні поняття теми: Здійснення принципу соціального партнерства в Україні. Поняття колективного договору. Сторони колективного договору. Порядок укладення колективного договору. Зміст колективною договору. Контроль за виконанням колективного договору й види відповідальності за його порушення. Соціально-економічні угоди. Генеральні угоди, галузеві угоди, інші угоди. Порядок укладення соціально-економічних угод. Контроль за їх виконанням.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент, курсант, слухач повинен ознайомитися з рекомендованою літературою та нормативним матеріалом.

При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на наступне: Серед локальних нормативних актів, що розробляються на підприємствах, на перше місце слід поставити колективний договір. Відповідно до ст. 11 КЗпП України, колективний договір повинен укладатися на пiдприємствах, в установах, органiзацiях незалежно вiд форм власностi i господарювання, якi використовують найману працю i мають права юридичної особи. Колективний договiр може укладатися в структурних пiдроздiлах пiдприємства, установи, органiзацiї в межах компетенцiї цих пiдроздiлiв. Необхідно також звернути увагу на спеціальний закон, що регулює порядок укладення колективного договору - Закон України “Про колективні договори і угоди” від 1 липня 1993 року. Своєрідність колективного договору як правової форми створення умов праці на підприємстві полягає у тому, що він комплексно регулює різноманітні питання щодо сторін трудових відносин.

Характеризуючи колективний договір, слід звернути увагу на аспект колективних угод.

Співвідношення угод з чинним законодавством і колективними договорами досить чітко визначене ст. 5, 7 Закону України “Про колективні договори та угоди”. Цими статтями передбачено, що умови угод не повинні погіршувати становище працівників, передбачене чинним законодавством; у противному разі вони визнаються недійсними. З огляду на це угоди посідають підлегле місце щодо законодавства, виступаючи підзаконними актами. Умови угод обов’язкові для підприємств, на які вони поширюються. З цього випливає, що при опрацюванні і укладенні колективних договорів необхідно враховувати положення, що містяться в угодах, і те, що колективні договори не повинні знижувати рівень гарантій прав працівників, погіршувати їхнє становище порівняно з угодами, якщо можливість встановлення іншого прямо не передбачена ними.

Завдання для самостійної роботи: