Підстава, умови і види матеріальної відповідальності роботодавця

Опорні поняття теми: Матеріальна відповідальність працівників, підстави й умови. Види матеріальної відповідальності працівників: обмежена і повна. Визначення розміру шкоди і порядок її відшкодування. Строки притягнення працівників до матеріальної відповідальності. Випадки зменшення розміру збитку. Обставини, що виключають матеріальну відповідальність працівників (крайня необхідність, нормальний виробничий ризик). Матеріальна відповідальність підприємства, установи, організації у трудових правовідносинах. Порядок відшкодування шкоди. Поняття морального збитку за трудовим правом. Порядок стягнення.

Методичні рекомендації:

Під час самостійної роботи студент, курсант, слухач повинен ознайомитися з рекомендованою літературою і нормативним матеріалом.

При вивченні цієї теми необхідно звернути увагу на наступне: суб’єктами матеріальної відповідальності в трудовому праві у всіх випадках є, з одного боку, працівник а, з іншого, роботодавець. Матеріальна відповідальність сторін виникає тільки при завданні шкоди у зв’язку з виконанням трудових обов’язків.

Трудове законодавство встановлює такі види матеріальної відповідальності: обмежену і повну.

Студенти, курсанти, слухачі повинні знати порядок відшкодування збитків, заподіяних працівником. Працівник може добровільно покрити їх повністю або частково.

Підприємство відшкодовує працівникові збитки, заподіяні у зв’язку:

з порушенням його права на працю;

у разі ушкодження його здоров’я;

незабезпеченням збереження особистих речей працівника під час роботи;

невчасним або неправильним оформленням документів працівника про працю і заробітну плату.

Проблеми матеріальної відповідальності сторін трудового договору присвячені праці П.Р. Стависького, Л.А. Сироватської, Є.С. Белінського та інших відомих вчених, з роботами яких студенти повинні ознайомитися.

Завдання для самостійної роботи:

1. Чим матеріальна відповідальність у трудовому праві відрізняється від майнової відповідальності у цивільному праві?

2. Розкажіть механізм проведення відшкодування завданих збитків.

3. Які обставини враховуються при визначені розміру відшкодування?

4. На кого покладається обов'язок доказування наявності умов для покладення матеріальної відповідальності на працівника?

ТЕМА 16

ПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Питання:

Поняття охорони праці по трудовому праву.

Розкрийте значення охорони праці.

Законодавство про охорону праці.