В. Пожелания относительно рабочего места

Имейте в виду, что далеко не всегда вам удастся найти нужную информацию в описании вакансии. Но стоит узнать все нужные сведе­ния
в телефонном интервью или уже на собеседовании, потому что именно «значимые мелочи» в большей степени опреде­ляют, насколько комфортно вы будете себя ощущать на новом месте.

Проделав подобную предварительную работу, вы получаете «набор» четко сформулированных пожеланий к потенциальным рабо­тодателям, в соответствии с которым можно приступать к непосредст­венному поиску работы. Консультант же, на основании своего опыта
и знания актуальных тенденций на сегодняшнем рынке труда, поможет определить критерии более точно. Он проинформирует вас еще о том,
в какой отрасли наиболее востребованы такие специалисты, на какой уровень оплаты можно рассчитывать, чего стоит опасаться и на что следует обратить особое внимание, анализируя объявления о вакан­сиях,
какие требования являются критичными в отношении будущего сотрудника, а какие – желаемыми.

Г. Еще одна возможность использовать запросную карту

В ситуации, когда надо сделать выбор из нескольких поступив­ших предложений о работе, каждое из которых кажется по-своему привлекательным, имеет смысл вернуться к первоначальным требова­ниям и сравнить пожелания, указанные в запросной карте, с тем, что предлагают компании-работодатели. В большинстве случаев именно на этом этапе выявляется наиболее подходящее предложение.

После того как запросная карта составлена, вы можете легко оп­ределить те ключевые слова и фразы, которые будете использовать для поиска вакансий, а также найти подходящие рубрики каталогов,
в ко­торых разместите свое резюме, включая ведущие порталы по трудо­устройству, например, www.hh.ru, www.Superjob.ru, www.Rabota.ru
и другие [34–37], а также специализированные отраслевые веб-ресурсы.