Удельный вес российских компаний, практикующих собеседование по Skype, растет и в настоящее время уже приближается к 30 %. По прогнозам аналитиков рынка труда, еще 20 % фирм в самое ближайшее время планируют перейти в формат проведения онлайн-собеседований
с кандидатами. В наибольшей степени это типично для Москвы и Санкт-Петербурга, и тенденция все больше распространяется и в регионах. Иными словами, ситуация развивается настолько стремительно, что соискатель должен быть готов к тому, что компания, куда он хочет устроиться на работу, может вполне лояльно относиться к использованию Skype во время проведения собеседования [34–37].
Впрочем, онлайн-собеседования с кандидатом в подавляющем большинстве российских компаний практикуются только в самый первый раз. Последующие собеседования, как правило, уже проводятся в очном режиме, более традиционном. Также компания может принять решение
o беседе через Интернет в случае, если работник еще продолжает трудиться на своей текущей работе или не может прийти на встречу (болен, находится в отъезде и т. д.).
|
|
Это распространено в тех компаниях, где занято большое количество сотрудников (свыше 500). Бывают и варианты, при которых головной офис компании находится в столице, а сотрудника подбирают на позицию регионального директора или менеджера по развитию в регионе, либо «вербуют» топ-менеджера международной компании, проживающего за границей – без Skype здесь точно не обойтись. Реже онлайн-собеседования проводятся при подборе персонала в технических областях, а также в сфере информационных технологий.
Если вы живете в другом городе, то это сильно сэкономит вам
и время, и деньги, и силы. Легким кликом мыши вы преодолеваете пространство и беседуете с будущим руководителем. В случае, если компания вам не походит или сама не проявит в дальнейшем интереса к вашей кандидатуре, вы практически ничего не теряете.
Дополнительный плюс в том, что вы можете разместить листики-подсказки и другие вспомогательные материалы так, чтобы вам их было отлично видно, а рекрутер об этом не догадывался (они вне зоны его видимости). Но подглядывать в них надо так, чтобы у рекрутера не возникало чувство, что вы все время отвлекаетесь от разговора.
Еще одно бесспорное достоинство – территория проведения выбирается самим соискателем. Не секрет, что в домашней обстановке многие соискатели чувствуют себя более комфортно, и нет отвлекающих факторов, неизбежных при обычном собеседовании.
И если вы чувствуете, что разговор пошел совсем не так, как вы ожидали, и работа в этой компании вам не подходит, гораздо проще прекратить общение в онлайн-режиме, чем при непосредственном контакте. Не стоит просто отключаться, но, соблюдая правила делового этикета, вы быстрее закончите бесперспективный для вас разговор.
|
|
Однако онлайн-собеседование не только заключает в себе несомненные плюсы для соискателя, но и таит в себе некоторые минусы, которые тоже следует учитывать. Так, при личном контакте с работодателем или его представителем соискатель может засомневаться, стоит ли ему тратить свое время на то, чтоб получить работу именно в этой компании. Нюансы поведения рекрутера могут многое сообщить наблюдательному кандидату, особенно если у него есть опыт собеседований.
Ведь непосредственная обстановка, внешний вид будущего рабочего места, поведение будущих коллег можно оценить во время очного собеседования, а получить объективную информацию о будущей работе трудно даже не побывав в самой компании. Разумеется, речь не идет
o случаях, когда головной офис фирмы находится в одном городе, а сам соискатель и проживает, и будет работать в другом.
Многие люди еще не настолько продвинуты в вопросах использования программ видеосвязи, поэтому такое собеседование вызывает
у них вполне понятное ощущение психологического дискомфорта.
Чтобы удачно пройти Skype-собеседование, рекомендуется использовать следующие возможности для обеспечения этого.
Планирование
Согласуйте с менеджером по персоналу точное время общения. При этом очень важно иметь небольшой запас для устранения возможных технических неполадок. Если вы общаетесь по Skype, то заранее добавьте контакты, проверьте аппаратуру, наличие запасных каналов связи, чтобы была возможность предупредить собеседника о возникновении непредвиденных обстоятельств. Будьте готовы к тому, что собеседование может быть дольше, чем вы планировали изначально. Согласуйте с собеседником общее время общения. Перед виртуальной встречей еще раз посмотрите сайт компании, подготовьте вопросы, освежите в своей памяти основные данные о вакансии, требованиях, компании. Не забудьте имя того, кто будет проводить беседу.
Оборудование
Позаботьтесь о скорости Интернета, наличии видеокамеры, наушников. Постоянные сбои в работе техники будут накладывать негативный отпечаток на интервью, в таких условиях будет сложно произвести на собеседника хорошее впечатление. Желательно не использовать встроенные динамики ноутбука, так как иногда в таком случае связь значительно ухудшается. Согласитесь, что огромные «геймерские» наушники по стилю не будут соответствовать деловому костюму. Во всяком случае выглядит это весьма комично, а поскольку наша задача не вызвать улыбку у собеседника, а произвести хорошее впечатление исключительно своими деловыми качествами, ничто не должно отвлекать от главного, поэтому выберите что-то нейтральное.
Еще один важный нюанс – освещение. Возможно, приглушенный свет придаст вашему образу особую загадочность и шарм, однако подумайте, это ли нужно работодателю?