Перевод сбережений в НПФ

Схема «развода» довольно проста и используется с тех пор, как было объявлено о пенсионной реформе в России. Создается некая ми­фическая организация, допустим, ООО «Вектор», которая начинает размещать на всех популярных площадках объявления о наборе персо­нала. Иногда у одной такой фирмы может быть до нескольких сотен ва­кансий во всех сферах. Всех откликнувшихся соискателей приглашают на собеседование, которое больше похоже на неумелую театральную постановку: опытный работник, побывавший на нескольких собеседо­ваниях, сразу определит, что перед ним не рекрутер, а неудавшийся актер. После ряда дежурных вопросов такой специалист гово­рит вам, что вы подходите для работы, но у фирмы есть одно правило для всех своих сотрудников: их пенсионные сбережения должны находиться в опре­деленном фонде.
И соискателю предлагают оформить договор.

Однако в любом случае кандидату не стоит рассчитывать на трудоустройство, так как никаких рабочих мест у компании нет, не существовало и существовать не будет. Если на предложение соиска­тель отвечает отказом, то ему сообщают, что сотрудничество невозможно. Если же кандидат подписывает бумаги, то мошенник улы­бается, жмет ему руку
и обещает перезвонить в самое ближайшее время. Надо ли говорить, чем это обычно заканчивается?