Профессиональные навыки

Требования к навыкам – наиболее важная и в целом главная со­ставляющая любого объявления о работе.

Если компании нужен узкопрофильный специалист, то, скорее всего, в объявлении будут четко прописаны требования к профессио­нальным знаниям и, соответственно, конкретные задачи, которые бу­дут стоять перед данной позицией. Если же компания устраивает «конкурс талантов» и готова по­жертвовать профессиональными навы­ками в пользу потенциала со­трудника и его личностных качеств, то в описании вакансии будет сделан больший упор на возможности про­явить себя, получить хо­роший старт для своей карьеры. При этом требования могут быть на­писаны несколько размыто.

Личные качества

«Коммуникабельный, оптимистичный, активный, целеустрем­лен-ный, умеющий работать с большим объемом информации, рассу­дительный, спокойный, усидчивый, креативный, инициативный, энер­гичный и т. п.» – всеми этими определениями работодатель пытается описать идеального с его точки зрения кандидата. Эксперты отмечают, что не стоит быть слишком критичным к себе. Если вы действительно специалист в своей области, но, по вашему мнению, не очень рассуди­тельный или не слишком коммуникабельный и инициативный, не надо расстраиваться. Наоборот, смело откликайтесь на вакансию. Лишь по­сле личного общения вы и компания сможете понять, насколько под­ходите друг другу как в профессиональном, так и в личностном плане.

Обязанности

На должностные обязанности надо обращать особое внимание. Чем более конкретно указано, что от вас требуется, тем лучше. Ста­райтесь избегать неясных формулировок.

Например: «Наша компания ищет специалиста – мастера на все руки». Эксперты указывают, что подобного рода объявления из серии
«В ваши обязанности будет входить все, начиная от формирования от­дела и заканчивая бухгалтерией» могут означать, что, возможно, сам работодатель не совсем понимает, что будет требовать от нового со­трудника. Также стоит насторожиться, если в объявлении вы увидели чересчур широкий или слишком узкий круг обязанностей.

Условия

Зарплата

Нередко работодатели в описании вакансии указывают боль­шую «вилку» в плане оплаты труда. Например: «Мы предлагаем вам зарплату от 15 до 50 тысяч рублей». На это может быть две причины: «Либо доход будет состоять из оклада и переменной части (в таком случае минимальная сумма обозначает оклад, а максимальная – оклад + бонусы), либо компания готова рассматривать кандидатов разного уровня (как молодых специалистов, так и опытных профессионалов)».

В объявлении вам может встретиться и такая фраза: «Приветст­вуется желание много зарабатывать». Можно сразу сделать вывод, что заработная плата будет «сдельной», а окладная составляющая – мини­мальной или будет отсутствовать вообще.

Не стоит игнорировать фразу «Зарплата по договоренности». Чаще она указывает на то, что работодатель ориентиру­ется на ожида­ния кандидата, и в этом случае с работодателем легко договориться.

«Уровень зарплаты будет зависеть от уровня кандидата», «Ок­лад + проценты» – такие формулировки можно трактовать двояко. Возможно, компания не может в объявлении указать уровень зарплаты (по соображениям конфиденциальности). Есть и другая сторона «ме­дали» – компания еще не определилась с уровнем дохода данного кан­дидата, как, скорее всего, с требованиями к нему и с его будущим функционалом.

Сверхурочная работа

«График работы: пятидневка, с 10.00 до 19.00. Возможны пере­работки» – чаще всего формулировка обозначает, что в компании при­няты регулярные переработки. Чтобы не отпугнуть кандидатов, рекру­теры «смягчают» ее, при этом заранее информируя об интенсивности работы на данной позиции. Рекомендуется узнать на собеседовании, от чего зависят переработки и будут ли они оплачиваться отдельно.