Рабочий день – с 10.30 до 18.30 – обманчиво-лояльный график – один из самых распространенных обманов в объявлениях о вакансиях. Работодатели «забывают» о необходимости иногда поработать по выходным, о минимальном отпуске, о сокращенных новогодних каникулах
и удлиненном рабочем дне. «Удаленная» работа часто оборачивается «тремя присутственными днями в неделю», а «редкие командировки» – ежемесячными поездками за тридевять земель.
Откровенная ложь в объявлениях о вакансиях встречается нечасто. Гораздо чаще речь идет о неполной информации по вакансии, которую предоставляет работодатель при описании позиции, чем о «заведомых неточностях». По словам эксперта, все дело в том, что в вакансиях обычно дают общую, стандартную информацию, как это должно быть: например, по должностной инструкции, а не так, как есть в реальности. Кроме того, бывает и так, что само объявление о вакансии подает сотрудник, который может не знать всей «правды» о вакансии и отмечает лишь общие моменты.
|
|
Больше всего недомолвок работодатели оставляют вокруг размеров зарплаты. Одно из самых распространенных «умолчаний» – фраза «зарплата высокая, по результатам собеседования».
Как же вести себя, если вы уже на собеседовании, а то и после него узнали, что обещанные вам условия работы будут несколько хуже, чем те, которые были изначально обещаны?
Чтобы прояснить все непонятные моменты, задавайте вопросы! Так, если речь идет о неправильно указанной зарплате, рекомендуется уточнить следующие детали: на какой срок устанавливается «пониженная» зарплата, планируется ли изменение после испытательного срока, есть ли схема премий и бонусов, от чего они зависят.
Некоторые эксперты советуют: если во время собеседования вам озвучили меньшую сумму, чем та, на которую вы рассчитывали, не стоит сразу категорично отказываться. Этот вопрос надо решать в процессе устного диалога. Конечно, все зависит от того, на что вы рассчитывали
и насколько работодатель урезал эти ожидания, как он это объяснил и насколько это критично для вас [35]. Выслушав все доводы, не торопитесь
с отказом, а для начала самостоятельно обдумайте и взвесьте все «за»
и «против». Возможно, меньшая заработная плата компенсируется большим вложением в ваше обучение и иной мотивирующий для работы фактор. Расставив все приоритеты, вам необходимо еще раз обсудить с работодателем данное предложение и высказать уже свои аргументы. Это нормальная практика.
Рекомендуется подготовить все уточняющие вопросы сразу после прочтения вакансии, тем более, если вы подозреваете, что информация неполная или неточная, а при общении с работодателем корректно прояснить для себя все интересующие моменты. И уже затем принимать решение – рассматриваете ли вы эту вакансию далее. Если выяснится, что вас все же обманули, не стоит принимать поспешных решений. Лучше взять паузу и все обдумать, попытаться прояснить для себя все моменты и уже затем, получив детальную информацию, решать самому: интересно ли вам это предложение?