2015-10-22
410
Определенные требования к качеству рабочей силы предъявлялись на практике с момента вовлечения человека в общественную деятельность, но само понятие «качество рабочей силы» не является сформированным в экономической науке. Достаточно заметить, что даже в словарях (как многопрофильных, так и специализированных) данная категория не содержится. Исключением является словарь «Труд и социальное развитие». Одновременно приведенное выше понятие достаточно широко применяется и российскими, и зарубежными исследователями.
В современной экономической теории наряду с категорией «качество рабочей силы» используется понятие «человеческий капитал». Последнее особенно характерно для западной экономической мысли.
С учетом принципа функционального подхода к определению, человеческий капитал – это не просто совокупность знаний, навыков, способностей, которыми обладает человек, но и:
1) накопленный запас навыков, знаний, умений;
2) такой запас навыков, знаний, способностей, которые целесообразно используются человеком в той или иной сфере общественного производства и способствующего повышению производительности труда;
|
|
|
3) целесообразное использование данного запаса в виде высокопроизводительной деятельности, закономерно приводит к увеличению заработка и дохода;
4) увеличение дохода стимулирует заинтересованного человека путем вложений, которые могут касаться здоровья, образования, и увеличить, накопить свой запас навыков, знаний, чтобы в дальнейшем его снова применить.
Еще одна категория, близкая к понятию «качество рабочей силы» – это трудовой потенциал. Трудовой потенциал можно рассматривать как минимум с двух позиции: как статистический показатель и как экономическую категории. Как статистический показатель трудовой потенциал – это значение численности трудовых ресурсов в рассматриваемом периоде. Такая трактовка появилась в советской экономической литературе почти одновременно с понятием трудовые ресурсы и за многие десятилетия не менялась. Однако с учетом того, что с 2003 года в российской статистике, перешедшей на международные стандарты термин «трудовые ресурсы» перестает существовать, представляется проблематичным применение и вышеприведенной трактовки трудового потенциала.
Как экономическая категория трудовой потенциал, по наиболее часто встречающейся в экономической российской литературе версии, характеризует население как производителя материальных благ на основе совокупности всех качеств. Они определяют его трудоспособность: способность и склонность работника к труду, состояние его здоровья, выносливость, тип нервной системы, - т.е. всего, что отражает психологический и физиологический потенциал наряду с объемом общих и специальных знаний, трудовых навыков и умений, определяющих соответствующую квалификацию. В этом случае трудовой потенциал человека – это качественная оценка интеллектуальных и физических способностей, а также уровня развития самосознания и нравственных качеств человека, характеризуемых применительно к его трудовой деятельности
|
|
|
Таким образом, понятие "рабочая сила" по своей гносеологической природе не несет в себе того качественного содержания, которое вкладывается в понятие "человеческий капитал". Это означает, что в системе теоретического знания должны существовать не только границы применения обоих понятий, но и критерии определения этих границ. Как было показано, единственным критерием разграничения понятий "рабочая сила" и "человеческий капитал" может быть наличие или отсутствие творческой компоненты у субъектных носителей этих понятий. В западной литературе этому критерию соответствует парадигма: "труд как труд и труд как человеческий фактор, который необходимо активизировать".
