Формы организации труда

Характерной особенностью строительства является то, что боль­шинство работ выполняется не отдельными рабочими, а группа­ми — звеньями и бригадами. Возведение зданий и сооружений осуществляется в результате выполнения целого ряда сложных и трудоемких строительных процессов, требующих совместных уси­лий нескольких исполнителей. Поэтому в строительстве рабочие объединяются в звенья, из нескольких звеньев создаются произ­водственные бригады — специализированные, комплексные.

Специализированные бригады — это бригады, которые состоят из рабочих одной профессии (специальности), выполняющих опре­деленный технологически однородный вид работ (например, бри­гады маляров, штукатуров, столяров и др.).

Комплексные бригады объединяют рабочих различных профес­сий и квалификации для выполнения комплекса взаимосвязан­ных, но отличающихся по виду и технологии строительно-мон­тажных работ.

Правильное комплектование бригад по профессиональному и численному составу позволяет повысить производительность труда за счет применения прогрессивных методов работы, улучшения использования машин и рабочего времени; повысить качество про­дукции; снизить себестоимость, сократить сроки строительства и т.д. В современном строительстве наибольшее распространение по­лучили комплексные бригады. Например, в сборном домостроении для выполнения работ по монтажу конструкций, устройству кры­ши, заделке стыков, герметизации наружных швов, установке ме­таллических ограждений и т.д. создаются комплексные бригады монтажников конструкций. В кирпичном домостроении формиру­ются комплексные бригады каменщиков. Комплексные бригады создаются в условиях комплексной механизации работ для выпол­нения технологически связанных, одновременно протекающих производственных процессов.

Постоянное развитие научно-технического прогресса в строи­тельстве меняет содержание трудовой деятельности, предъявляет высокие требования к составу и качеству рабочей силы. Возраста­ет необходимость в овладении рабочими смежных специально­стей, многофункциональном использовании кадров, необходи­мости компьютерной грамотности работников, ликвидации эко­номической безграмотности, особенно в сфере производства и управления строительными организациями. Задача формирования и функционирования системы управления трудом очень важна для достижения высокой конкурентоспособности строительной орга­низации в условиях рыночной экономики.

Организация трудовой деятельности должна быть нацелена на повышение эффективности использования трудовых ресурсов.