Основные особенности ФОТ в условиях рыночной оплаты?

Зарплата рассматривается всегда как доля работника в общенародном фонде потребления. Эта доля в условиях планово-регулируемой экономики как бы выделялась всегда для оплаты по труду.

Такая практика формирования ФОТ создавала конфронтацию (конкуренцию) между интересами рабочих и общества, потому что работник и предприятие всегда боролись за ненапряженный план (скрывали резервы, стремились завысить ФОТ), а государство было заинтересовано в эффективном ведении хозяйства, т.е. в оплате по труду, но без уравниловки, т.е. разные интересы у государства и рабочих. Для того, чтобы было совпадение, эти интересы необходимо было объединить, т.е. повысить уровень ФОТ, но на основе роста эффективности производства.

При анализе эффективности использования ФОТ в рыночных отношениях исходят из следующего:

1) оплата труда должна быть действенно стимулирующим фактором трудовой деятельности

2) социальная справедливость не меняет, а предполагает дифференциацию доходов работающих

3) величина средств, направленная на потребление должна быть выгодна как раб-ки …

Существует такое теоретическое обоснование доходов на одного работающего, исходя из следующих концепций, что распределение по труду не прямо определяет отношения между работником и всем обществом, а через деятельность на каком-то конкретном предприятии, т.е. з/п работающего – это часть стоимости произведенного продукта и она должна гарантироваться доходом предприятия. Именно поэтому права предприятий при формировании ФОТ были расширены и предприятие получило право само формировать ФОТ.