Параметры оценочного средства

Предел длительности контроля	60 минут
Критерии оценки:
«отлично»	Содержание ответа на поставленный вопрос соответствует теме, информация изложена четко и логично, является достоверной, со ссылкой на нормативно-правовые акты.
«хорошо»	Содержание ответа на поставленный вопрос соответствует теме, информация, в целом, изложена логично, является достоверной, со ссылкой на нормативно-правовые акты, однако ответ не носит исчерпывающего характера, либо содержит некоторые неточности
«удовлетворительно»	Отсутствуют ссылки на нормативные акты; вопрос раскрыт поверхностно; обучающийся испытывает небольшие затруднения по поиску информации в нормативном акте.
«неудовлетворительно»	Вопрос не раскрыт, обучающийся не показал умения пользоваться нормативными актами

 

Вопросы для опроса с целью оценки компетенции ОК-6,

 

1. История становления, развития и значение социального партнерства в России

2. Коллективные переговоры: порядок проведения

3. Коллективный договор: его содержание

4. Реализация принципа запрета дискриминации в сфере труда

5. Урегулирование разногласий в процессе приятия локальных актов в организации

6. Необоснованный отказ в приеме на работу

7. Разрешение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

8. Медиация как альтернативный метод разрешения трудовых споров

Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-1)

1. Источники трудового права, их классификация

2. Влияние международного права на формирование источников трудового права

3. Система источников трудового права

4. Порядок разработки социально-партнерских соглашений

5. Правила внутреннего трудового распорядка как обязательный локальный акт

6. Инструкции по охране труда: содержание и порядок разработки

7. Особенности локальных норм трудового права

8. Действие нормативно-правовых актов о труде во времени, в пространстве и по кругу субъектов

 

Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-5)

1. Трудовой договор, его отличие от смежных гражданско-правовых договоров

2. Основания заключения срочного трудового договора

3. Порядок увольнения работников по сокращению численности и штата

4. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. Правовые последствия

5. Порядок увольнения и производство расчета

6. Режим и учет рабочего времени

7. Оплата труда при отклонении от нормальных условий

8. Судебная защита прав работников

 

 

Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-13)

1. Порядок разработки и принятия графика отпусков

2. Правоприменительная деятельность работодателя

3. Порядок применения дисциплинарных взысканий

4. Заключение трудового договора

5. Содержание трудового договора: обязательные и дополнительные условия

6. Системы оплаты труда

7. Расследование и учет несчастных случаев на производстве

8. Трудовой договор по совместительству

 

Вопросы для опроса с целью оценки компетенции (ПК-16)

1. Ответственность работодателя как субъекта трудового права

2. Испытательный срок как дополнительное условие трудового договора

3. Особенности трудового договора со спортсменом (тренером)

4. Предоставление персонала: порядок, оформление

5. Дисциплинарная ответственность работника: общая и специальная

6. Персональные данные работника: предоставление, защита, хранение, ответственность за разглашение

7. Государственный гражданский служащий как субъект трудового права

 

Характеристика оценочного средства «Задачи»