Современные технологии оценки, аттестации, сертификации и аудита персонала

Оценка персонала -деятельность, направленная на выявление соответствия качественных и количественных характеристик персонала требуемым, в соответствии с условиями производства, конъюнктурной и производственной ситуацией, стратегиями развития организации.

К современным (инновационным) методам оценки персонала можно отнести:

· новые модели и методы оценки персонала (в том числе нетрадиционные);

· использование современных компьютерных программ, программного обеспе-чения по оценке персонала предприятия;

· использование интернет-технологий;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.

Аттестация персонала -процесс и результат определения (выявления) соответствия профессионально-квалификационных и компетентностных характеристик работника требованиям предприятия, государства.

К современным (инновационным) методам аттестации персонала можно отнести:

· новые технологии и методы аттестации персонала;

· новые формы аттестации персонала;

· использование интернет-технологий;

· использование современных компьютерных программ, программного обеспе-чения по аттестации персонала предприятия;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.

Сертификация персонала - деятельность, осуществляемая органом по сертификации и направленная на выявление соответствия уровня квалификации работников в определенной области деятельности стандартам, нормам, требованиям.

К современным (инновационным) методам сертификации персонала можно отнести:

· новые формы и методы сертификации персонала;

· использование современных компьютерных программ, программного обеспе-чения по сертификации персонала предприятия;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.

Аудит персонала - деятельность, направленная на выявление и оценку личностного потенциала сотрудников, а также оценку соответствия сотрудников корпоративной культуре и ценностям компании; экспертиза работы органов управления предприятием в области повышения эффективности трудовой деятельности, организации труда, снижения текучести, повышения удовлетворенности трудом у работников

К современным (инновационным) методам аудита персонала можно отнести:

· новые виды, формы, технологии и методы аудита персонала;

· использование современных компьютерных программ, программного обеспе-чения по аудиту персонала предприятия;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.

Инновации в формировании и функционировании системы мотивации и стимулирования работников предприятия

Мотивация и стимулирование персонала организации - деятельность, направленная на выявление, создание и поддержание условий для результативной и высокомотивированной трудовой деятельности коллектива организации в целом, и ее работников, в частности.

К современным (инновационным) методам мотивации и стимулирования персонала можно отнести:

· новые виды, формы, технологии и методы мотивации и стимулирования персонала;

· использование современных баз данных и информационных баз и др.