Работодатель свободен в подборе персонала, в том числе в установлении требований, которые предъявляются к кандидатам на вакантные должности

При этом необходимо учитывать, что необоснованный отказ в приеме на работу запрещается. В ст. 64 ТК РФ установлены случаи, когда отказ в приеме на работу не допускается.

Необходимо отметить, что суды не злоупотребляют своим правом на принуждение к заключению трудового договора и признают, что заключение трудового договора является прежде всего правом, а не обязанностью работодателя, и работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).