Выдача трудовой книжки в случае смерти работника, признания его умершим или безвестно отсутствующим

 

Трудовая книжка работника в случае его смерти оформляется в установленном порядке с внесением записи об увольнении и может быть:

- выдана на руки одному из родственников работника под расписку;

- выслана по почте по письменному заявлению одного из родственников работника.

В данном случае в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них делается отметка о выдаче трудовой книжки родственнику работника (графы 12 и 13).

 

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ПРАВИЛ ВЕДЕНИЯ

И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

 

На работодателя возлагается ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них (ч. 3 ст. 66 ТК РФ, абз. 1 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Уполномоченное лицо несет ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек (абз. 2 п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек). Подробнее о назначении ответственного лица см. п. 5 настоящего материала.

Нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, может повлечь за собой применение к работодателю административной ответственности в соответствии с ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

 

ПОДСЧЕТ СТРАХОВОГО СТАЖА ПО ЗАПИСЯМ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ

 

1. Правила определения по записям в трудовой книжке непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности >>>

2. Учет страхового стажа, не указанного в трудовой книжке >>>

 

В настоящее время в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ для определения размера пособия по временной нетрудоспособности применяется понятие "страховой стаж".

Для определения периодов, включаемых в страховой стаж, необходимо руководствоваться Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91.

 

Правила определения по записям в трудовой книжке непрерывного трудового стажа в целях исчисления пособия по временной нетрудоспособности

 

В настоящее время при определении размера пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж. Если в трудовой книжке работника есть записи о работе, периоды которой не входят в указанный стаж, то при определении его продолжительности для установления размера пособия следует руководствоваться ст. 17 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ. В соответствии с нормами данного Закона, предусматривающими сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа, работодатель может выплачивать работнику пособие в более высоком размере.