Самостоятельная работа студентов. План и содержание самостоятельной работы № п/п Содержание самостоятельной работы Форма контр. Организационная культура и её место

План и содержание самостоятельной работы

№ п/п	Содержание самостоятельной работы	Форма контр.
	Организационная культура и её место в системе управления персоналом	ответ на зачёте
	Основные элементы организационной культуры и механизм их взаимодействия	ответ на зачёте
	Цели и ценности организационной культуры. Корпоративный кодекс компании.	ответ на зачёте
	Отбор и набор персонала, соответствующего важнейшим критериям организационной культуры	ответ на зачёте
	Интеграция интересов компании и её персонала	ответ на зачёте
	Концепция безопасности организационного развития компании	ответ на зачёте

Методические рекомендации по выполнению самостоятельной работы

 

Самостоятельная работа студентов выполняется студентами во внеаудиторное время. В процессе самостоятельной работы над заданными темами студенты ищут материал, пользуясь, в первую очередь, электронными ресурсами сети интернет. Усвоение материала проверяется преподавателем путем устного опрашивания на семинарском занятии соответствующей тематики, защиты индивидуальной работы, в тестовой форме, в рамках итоговой аттестации.

 

АТТЕСТАЦИЯ

СТРУКТУРА АТТЕСТАЦИИ

Итоговая аттестация - зачёт.

Вопросы к зачёту.

1. История зарождения представлений об организационной культуре

2. Понятие «культура», «организационная культура». Связь корпоративной и организационной культуры.

3. Организационная культура, ее сущность. Субъекты организационной культуры.

4. Культура как контроль. Культура как нормативный порядок.

5. Структурные элементы организационной культуры (материальные, духовные, знаково-символические).

6. Факторы, определяющие организационные культуры (внешние, внутренние, системные). Возникновение культуры.

7. Типы организационной культуры. Критерии типологий культур.

8. Типология С. Ханди – культура власти, роли, задачи, личности.

9. Культура «оранжереи», «собирателей колосьев», «огорода», «французского сада», «крупных плантаций», «лианы», «косяка рыб», «кочующей орхидеи» (М. Бурке).

10. Корпоративный тип культуры, консультативный, «партизанский», предпринимательский (Р. Акофф).

11. Культура высокого риска и быстрой обратной связи, культура низкого риска и быстрой обратной связи, культура высокого риска и медленной обратной связи, культура низкого риска и медленной обратной связи (А.А. Кеннеди).

12. Культура индивидуализма и коллективизма (Г. Хофстед).

13. Культуры, основанные на различных ценностных ориентациях (Ф. Клукхона, Ф.Л. Штротбека).

14. Организационные культуры, выделяемые в России (органическая, бюрократическая, предпринимательская, партисипативная).

15. Виды организационных культур: сильные и слабые культуры экономических систем. Бесспорные и небесспорные культуры. Открытые, закрытые культуры. Обезличенные, персонализированные культуры.

16. Организационная культура как совокупность поведенческих норм, ритуалов, символов и мифов, которые соответствуют разделяемым ценностям, присущим предприятию (А.Л. Журавлев, А.Б. Купрейченко).

17. Преданность организации как составляющая организационной культуры.

18. Теория коммуникативных актов поведения человека в группе (Т. Ньюком).

19. Теории совместимости (Шутц, Боулби, Мейер и Аллен).

20. Формирование и поддержание организационной культуры. Основные методы

21. Перспективы компаний с различным уровнем организационной культуры.

22. Методы и технологии диагностики организационной культуры.

23. Диагностика организационной культуры.

24. Влияние организационной культуры на эффективность компании.

25. Сопротивление организационной культуре компании

26. Диагностика лояльности в организационной культуре

27. Организационная культура и система управления знаниями

28. Приобщение персонала к организационной культуре компании

29. Отбор и набор персонала, соответствующего организационной культуре компании

30. Управление изменениями организационной культуры

1. УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

7.1 Основная литература

№ п/п	Перечень литературы
	Грошев И.В. Организационная культура [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», по экономическим специальностям/ Грошев И.В., Краснослободцев А.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013.— 535 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/20983.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
	Новиков Д.А. Методология управления [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Новиков Д.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Либроком, 2011.— 129 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/8530.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
	Василенко С.В. Корпоративная культура как инструмент эффективного управления персоналом. 2-е изд. [Электронный ресурс]/ Василенко С.В.— Электрон. текстовые данные.— М.: Дашков и К, Ай Пи Эр Медиа, 2012.— 105 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/5971.— ЭБС «IPRbooks», по паролю

7.2 Дополнительная литература

№ п/п	Перечень литературы
	Корсакова А.А. Организационная культура [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Корсакова А.А., Захарова Т.И.— Электрон. текстовые данные.— М.: Евразийский открытый институт, 2008.— 192 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/10733.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
	Ковалева А.И. Организационная культура производственных предприятий [Электронный ресурс]: монография/ Ковалева А.И., Колмыкова М.А.— Электрон. текстовые данные.— М.: Московский гуманитарный университет, 2011.— 138 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/8445.— ЭБС «IPRbooks», по паролю
	Мазилкина Е.И. Адаптация в коллективе [Электронный ресурс]: учебное пособие/ Мазилкина Е.И., Паничкина Г.Г.— Электрон. текстовые данные.— Саратов: Ай Пи Эр Медиа, 2012.— 176 c.— Режим доступа: http://www.iprbookshop.ru/770.— ЭБС «IPRbooks», по паролю