Специальная оценка труда как инструмент кадрового менеджмента

Переход от аттестации к специальной оценке условий труда

Как было сказано выше, каждый сотрудник предприятия в обязательном порядке должен проходить специальную оценку условий труда, ранее существовавшей в форме «аттестационной оценки персонала организации». Переход с одной формы на другую произошел в начале 2014 года. Одним из главных изменений, которые утверждены Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 №426-ФЗ, является увеличение штрафов работодателям за отказ от оценки кадров, а также ужесточились уголовные наказания для тех работодателей, чьи работники получили травмы на производстве.

Если дать определение оценке кадров в целом, то это система мероприятий, направленная на изучение вредных производственных факторов и оценке их уровня воздействия на работника. Таким образом, она позволяет обеспечить необходимый уровень безопасности на рабочем месте, тем самым снижая риск травматизма.

Проведение и финансирование специальной оценки обеспечивает работодатель. Причем такую оценку обязаны проводить абсолютно все работодатели, включая индивидуальных предпринимателей, имеющие сотрудников.

Существовавшая ранее аттестация рабочих мест отличалась от современной специальной оценки: ранее аттестация назначалась для рабочих мест, в работе на которых использовался ручной труд, работа с механизмами и транспортными средствами, являющимися источниками опасности. Сегодня же оценке подлежат все рабочие места, даже те, на которых отсутствует опасность. Сюда входят и офисные сотрудники, которых на современном рынке труда множество. Таким образом, специальная оценка условий труда обязана быть проведена для всех рабочих мест.

Однако ранее аттестация распространялась и на тех, кто работал дистанционно, а современную оценку для них проводить не нужно. Эти рабочие места можно считать исключением из правил.