Коллоквиум по институциональной экономике 2
1) Формальные правила- официальные тексты или устные договоренности, удостоверенные третьей стороной, гаранты- индивиды, специализированные на этой функции.
2) Неформальные правила- правила, существующие в памяти участников различных групп, в роли гаранта выступает любой участник группы, заметивший их нарушение.
Соотношение формальных и неформальных правил в статике
1) Формальные и неформальные правила соответствуют друг другу, т.е вероятность неадекватного поведения минимальна→форм. и неформ. правила поддерживают друг друга
2) Форм. и неформ. правила противоречат друг другу, т.е многие формальные правила нацелены на организацию интересов узких групп и не разделяет большим населениям→ соц. конфликт.
Соотношение форм. и неформ. правил в динамике
1)Форм. правила базируются на позитивных неформ. правилах: правила формализуются, т.е дополняются механизмы принуждения. (например, возникновение государства).
|
|
2) Форм. правила вводятся для противодействиям неформ. правилам, которое государство оценивает негативно.
3) Неформ. правила вытесняют форм., если при его выполнении возникают высокие издержки в этом случае закон «засыпает».
4) Неформ. правила способствуют реализации форм. правил., т.е уровень культуры населения способствует выполнению законов.
5) При увеличение формальных правил -ведет к бюрократизму.
6) При увеличение неформальных правил -создаются конфликты и безответственность.
Факторы сочетания правил
1) Качество персонала: проф. образование; отношение к работе; динамика личности
2) Личность менеджера: чел. качества; коммуникабельность, профессионализм; целеустремленность
3) Социально-экономическая обстановка
4) Психологический климат в коллективе
5) типы управления (стратегическое, инновационное, маркетинг, корпоративное)
6) Интересы, ценности
7) Динамика развития коллектива(проф. Рост, корпоративные связи и.т.д)
8) Формальные рамки:
-Структура – правила;
-Санкции – админ. или уголовная ответственность
-Где закреплены – записаны в правилах
-В отношении кого действуют – все индивиды
-Трансакционные издержки – зависят от эффективности гос. вмешательства
Неформальные рамки
- Структура – Норма
-Санкции – потеря репутации
-Где закреплены – неписанное правило
-В отношении кого действуют – соц. однород. группы
- Трансакционные издержки – минимальны в соц. однород. группах
Спонтанно выбранные рамки
-Структура – совместная стратегия
-Санкции – отсутствуют
-Где закреплены – интуиция
- В отношении кого действуют – люди, обладающие информацией друг о друге
|
|
-Трансакционные издержки – отсутствуют
Варианты превращения неформ. в форм.
1) Создание линейно- родственных отношений
2) легализация неформ. рамок, т.е форм. институты возникают в процессе трансформации неформ.
12) Эффект истор. обусловленности- вчерашние институты создают рамки которые создают людей
13) Идеология и ее роль:
Идеология – совокупность идей и представлений о месте человека в обществе.
Роль: придает инерционный характер продолжения действий институтов предыдущего периода в первом обществе. Т.о идеология поддерживает суждения людей о легетивности рамок, также рамки поддерживают государство с помощью идеологии или массовое общественное сознание→ высокий уровень централизации.
14) Простой утилитаризм -стремление человека максимизировать полезность вне связи с продуктивной деятельностью, т.е возможность командной экономике иметь все необходимое для жизни зависит не от выгоды, а от места в социальной иерархии.
15) Ценостно-рациональное действие- э кономическое действие на основе идеологических уст-ок.
Нормы командной экономики
1) Простой утилитаризм
2) Соглашение о взаимном оказании услуг
3) Норма легализма
17) Система неадекватных ожиданий- в ысокие стандарты потребления в стране не обладают высокой производительностью труда.
18) Сложный утилитаризм -м аксимизация человеком своей полезности на основе продуктивной деятельности, т.е связь человека с трудовым вкладом и наличием полученных благ.