Документационное обеспечение управления

Вид обеспечения управления организацией, который включает фиксацию, передачу и хранение информации о состоянии организации и управляющих воздействий по изменению ее состояния.

Организация работы с документами - важной частью процессов управления и принятия управленческих решений, существенно влияющей на оперативность и качество управления. Процесс принятия управленческого решения: получение информации; ее переработку; анализ, подготовку и принятие решения. Эти части связаны с документационным обеспечением управления. Три основные задачи, решаемые в делопроизводстве: -Документирование (составление, оформление, согласование и изготовление документов); Организация работы с документами в процессе осуществления управления (обеспечение движения, контроля исполнения, хранения и использования документов); Систематизация архива документов. ДОУ выполняет специальная служба, действующая на правах самостоятельного структурного подразделения. Это может быть: управление делами, общий отдел, канцелярия или секретариат. Служба ДОУ решает три основных комплекса задач: обеспечение документирования управленческой деятельности; организация работы с документами в учреждении; совершенствование форм и методов работы с документами.

Понятие муниципальной службы и муниципальной должности. Основы статуса муниципальной службы.

МС - проф-ая деят-сть гр-н, на должностях МС, замещаемых путем заключения трудового договора. Нанимает его МО, от имени ктр выступает представитель нанимателя - лава МО, рук-ль органа МСУ. Долж. МС - должность в органе МСУ, в избирательной комиссии МО с установленными обязанностями. Должности МС устанавливаются МПА в соответствии с реестром должностей. МунСл - гр-ин, исполняющий обязанности по долж МС за ЗП, за счет местного бюджета. Он имеет право на ознакомление док-в о своих правах и обязанностях; з/п; отдых; защиту св-х перс-х данных; он обязан: соблюдать К; выполнять об-ти добросовестно; предупреждать конф интер; предост свед о дох; соблюдать регламент; Он не может быть принят на работу если: недеесп по реш суда; непогаш судимость; отказ-ся предост-ть сведения; близ родств с гос сл с котор ему сл-ть в подч или наоборот; не в праве: заниматься предприним деят-ю; получать за свою работу вознагражд от фи ю ли.

Требования к муниципальным должностям

Квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. ВЫСШ гр-ы дол-ей - ВПО, стаж МС (ГС) от 4 лет или по специальности от 5 лет; ГЛ гр-пы - ВПО, стажа МС (ГС) от 2 лет или по специальности от 3 лет; ВЕД - ВПО, наличие стажа МС (ГС) от 1 года или по специальности от 2 лет или наличие ср ПО со стажем по специальности от 5 лет; СТ гр. - наличие ВПО без предъявления требования к стажу / ср ПО со стажем по спец-ти от 3 лет; МЛ - ср ПО без предъявления требований к стажу; - для замещения должностей МС советник (консультант), помощник, референт, пресс-секретарь на условиях срочного трудового договора требования к стажу могут не предъявляться.