Согласование списка и графика прохождения медосмотра, определения объемов исследований

После составления список согласовывается с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

Согласованный список за 2 месяца до начала осмотра направляется в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).

Руководитель медицинской организации утверждает состав медицинской комиссии. Комиссия на основании Приказа № 90 от 14.03.1996 определяет виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов и выполняемых работ (приложений №№ 1 и 2) медицинских противопоказаний к осуществлению или продолжению работы, (приложение № 4).

После этого медицинская организация на основании списка работников утверждает совместно с работодателем календарный план проведения медицинских осмотров (обследований).

Прохождение медосмотра работниками.

Работник направляется в указанные сроки для прохождения медосмотра. Лица, направленные для прохождения предварительного медицинского осмотра (обследования) представляют:

- направление, выданное работодателем, в котором указываются вредные и (или) опасные производственные факторы и вредные работы (в соответствии с Приложениям № 1 2 Приказа № 83);

- паспорт или другой документ, его заменяющий;

- амбулаторную карту или выписку из нее с результатами периодических осмотров по месту предыдущих работ;

- и в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации - решение врачебной психиатрической комиссии.

Оформление результатов предварительных и периодических медицинских осмотров

Заключение медицинской комиссии и результаты медицинского осмотра (обследования), как предварительного, так и периодического, а также выписка из амбулаторной карты работника вносятся в карту предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований).

Медицинская организация совместно с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и представителем работодателя обобщает результаты проведенных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников и составляет заключительный акт по его итогам. Медицинской организация в течение 30 дней должна представить заключительный акт работодателю, территориальному органу Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и центру профпатологии.

Работники информируется о результатах проведенного медицинского осмотра (обследования) и получают соответствующее заключение, подписанное и скрепленное печатью медицинского учреждения. В случае индивидуального допуска в указанное заключение вносятся данные об обязательном пользовании протезом, слуховым аппаратом, очками и др.

Если по заключению комиссии работник по состоянию здоровья не может выполнять свои профессиональные функции, то работодатель обязан перевести работника на другую имеющуюся в организации работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72 ТК РФ). Если работник не согласен на перевод, либо в организации нет соответствующей работы, трудовой договор прекращается по пункту 8 статьи 77 ТК РФ.