1. 1. Мета і завдання аналізу і планування трудових показників.
2. 2. Методика планування продуктивності праці.
3. 3. Планування фонду оплати праці.
4. 4. Методи розрахунку чисельності працівників.
Задача 1
Визначити резерви зростання продуктивності праці на підприємстві, якщо трудомісткість одиниці продукції у базовому періоді була 48 нормо-год, у плановому передбачається на 40 % робочих місць ввести нове обладнання, використання якого дає змогу знизити трудомісткість до 36 нормо-год. У наступному плановому році таке обладнання буде введено на всіх робочих місцях.
Задача 2
За даними таблиці, що наведені нижче, розрахуйте за рахунок яких факторів у господарстві змінилась трудомісткість виробництва кожного виду продукції у 2006 р. порівняно з 2005 р.
Вхідні показники для розрахунку
Вид продукції | Витрати праці на 1 га (1 гол.), люд.-год | Урожайність (продуктивність), ц | ||
Роки | ||||
Зерно | 33,6 | |||
Картопля | ||||
Молоко |
Задача 3
|
|
На підприємстві місячний фонд робочого часу одного працівника згідно з контрактом 170 год, коефіцієнт затрат часу на додаткові роботи – 1,3, коефіцієнт затрат часу на відпочинок робітників – 1,12; коефіцієнт перерахунку чисельності – 1,1; час, який виділяється на різні роботи невраховані в планових розрахунках – 200 год, фактична чисельність підрозділу – 30 осіб.
Розрахувати чисельність адміністративно-управлінського персоналу за допомогою формули Розенкранца за даними, наведеними нижче:
Вхідні показники для розрахунку
Організаційно-управлінські види робіт | Кількість дій на виконання плану роботи | Час, необхідний для виконання дії, год |
3 000 | 0,5 | |
Задача 4
Підприємство виготовляє вироби з пластмаси шляхом лиття. Річний обсяг виробництва виробів 900 тис. шт., а трудомісткість виробу – 0,35 н/год. Тривалість робочої зміни 8 год при однозмінному режимі роботи. Внутрішньозмінні втрати часу з вини робітників – 1,5 %, а нерегламентовані простої – 3 %. Відсоток виконання норм виробітку – 105 %. Робітник відпрацював – 242 дні (1 849 год). Визначити необхідну чисельність робітників-відрядників.
Задача 5
Фактична чисельність промислово-виробничого персоналу (ПВП) в базисному періоді склала 2 800 осіб. Планується, що обсяг продукції зросте на 105 %, а продуктивність праці – на 106 %. Визначити планову чисельність ПВП.
Задача 6
У плановому періоді трудомісткість виробничої програми складе 3 418 тис. нормо-год, коефіцієнт виконання норм виробітку 1,1, а фонд робочого часу одного працівника – 1 911 год. Визначити чисельність основних працівників у плановому періоді.
|
|
Задача 7
Середньооблікова чисельність робітників становить: у 1 кварталі – 5 500 осіб, 2-му – 5 610 осіб, 3-му – 5 720 осіб, у 4-му – 5 920 осіб.
З поважних причин вибуло працівників: у 1 кварталі – 1,5 %, у 2 кварталі – 0,8 %, у 3 кварталі – 1,8 %, а у 4 – 1,1 % середньорічної чисельності робітників. Визначити додаткову потребу робітників: поквартально і за рік; на поповнення вибулих.
Задача 8
Визначити номінальний та ефективний фонди робочого часу у днях, якщо: календарний фонд у плановому році становитиме 366 днів, кількість вихідних днів – 52, субот – 51; святкових днів, які не збігаються з вихідними – 2, середня тривалість чергових і додаткових відпусток в розрахунку на 1-го працівника становить в умовах 5-денної роботи – 17,2 дня; середня тривалість навчальних відпусток – 2,1 дня; невиходи у зв’язку з виконанням державних обов’язків – 0,2 дні; через хворобу – 5,6; у зв’язку з пологами та вагітністю – 3,3 дня.
Задача 9
На основі даних, наведених нижче, обчислити:
1) 1) коефіцієнт необхідного обороту (Кно);
2) 2) коефіцієнт плинності кадрів (Кпл);
3) 3) коефіцієнт прийому та вибуття кадрів (Кпк), (Квк).
На основі проведених розрахунків зробити висновки про плинність кадрів на підприємстві. Розробити заходи щодо її запобігання.
Вхідні показники для розрахунку
Показники | Чисельність, чол. | |
Варіант 1 | Варіант 2 | |
На початок року за списком числилося | ||
Прийнято – всього | ||
у тому числі: | ||
а) за направленнями навчальних закладів | ||
б) переведено з інших підприємств | ||
в) за організованим набором | ||
г) інші прийняті підприємством | ||
Переведено в робітники з інших категорій персоналу | ||
Вибуло – всього: | ||
у тому числі: | ||
а) переведено на інші підприємства | ||
б) вибуло у зв’язку з призовом на військову службу, виходом на пенсію, переходом на навчання та з ін. | ||
в) вибуло з зв’язку з закінченням строку договору | ||
г) вибуло за власним бажанням | ||
д) звільнено за порушення трудової дисципліни | ||
Переведено з робітників в інші категорії персоналу | ||
Числилося в списку на кінець звітного року | ||
Середньоспискова чисельність робочих |
Задача 10
Норми обслуговування для одного робітника: верстати-автомати – 10 шт., напівавтомати – 15 шт., неавтоматичного обладнання – 800 од. ремонтної складності. Розрахувати планову чисельність робітників з обслуговування обладнання:
Вхідні показники для розрахунку
Види робіт | Кількість обладнання |
Наладка обладнання (верстати-автомати) | |
Обслуговування верстатів-напівавтоматів | |
Обслуговування неавтоматичного обладнання | 12 тис. од. ремонтн. складності |
Задача 11
Минулого року валова продукція підприємства становила 869 418 грн, при середньообліковій чисельності працівників 42 особи. У звітному році на підприємстві виробництво валової продукції збільшилось на 19 %, а середня чисельність працівників збільшилась на 3 особи. Проаналізуйте зміни обсягу продукції, чисельності персоналу та продуктивності праці на підприємстві.
Задача 12
Визначити планове надходження коштів за рік у фонд споживання, якщо залишок фонду споживання на початок року – 3,2 тис. грн. Протягом року планується витрачання коштів даного фонду в розмірі 126 тис. грн. Залишок фонду споживання на кінець року передбачається в розмірі 3 тис. грн.
ТЕМА 13. вартість робочої сили та
політика доходів населення