Человек, который входит в состав МСППО, должен обладать знаниями и навыками, позволяющими ему наиболее эффективно отстаивать интересы молодых работников на своём предприятии

К таким знаниям и навыкам можно отнести:

- способности и желание строить взаимоотношения с работодателями, администрацией, профактивом, отстаивать точку зрения молодых сотрудников предприятия;

- умение добиваться прав для молодёжного актива и возможности самостоятельных действий;

- умение находить и анализировать информацию, касающуюся условий труда и отдыха работников, проблем, с которыми сталкиваются молодые работники;

- умение выносить проблему на всеобщее обсуждение, привлекать к ней внимание руководителей, профкома, трудового коллектива;

- знание путей разрешения трудовых споров или конфликтов;

- способности организовывать работу молодёжного профсоюзного актива, разрабатывать планы проведения различных мероприятий, конкурсов, профсоюзных акций;

- умение планировать работу молодёжного совета и свою собственную деятельность, ставить цели и прогнозировать результаты работы;

- умение добиваться выполнения намеченных планов;

- навыки работать с литературой, документами, вести делопроизводство;

- умение планировать расходы денежных средств, составлять сметы на проведение мероприятий;

- умение подготовить и провести заседание молодёжного совета;

- умение выступать перед людьми;

- умение доводить решения молодёжного совета до администрации, профактива, молодых сотрудников предприятия;

- умение сформировать имидж молодёжного совета и профсоюза в целом;

- умение и желание работать в команде.

Часть III