Выясните, насколько сильно человек желает повышения

Остерегайтесь тех, кто гонится за несбыточными мечтами

Наиболее важное качество для руководителя

Люди, выполняющие только минимум

Лидер будет учить других тому, чему научен сам

Моя команда

Преграды, которые необходимо преодолеть

Чтобы добраться до вершины, необходимо сильное желание

Вид с вершины горы стоил затраченных усилий

Причины неудачи вполне объяснимы

Вопросы для личного изучения или обсуждения в группах

ПРАВИЛО ВТОРОЕ:

Осознаёт ли человек важность умения общаться с людьми?

Когда говорить, а когда молчать?

Поспешные предположения мешают полноценному общению

Трудно одновременно слушать и говорить

Умение общаться так же важно, как и помазание

Развивайте навыки общения

Проверьте потенциального руководителя на умение общаться

Вопросы для личного изучения или обсуждения в группах

ПРАВИЛО ТРЕТЬЕ:

Какова личная жизнь потенциального руководителя

Личная жизнь руководителя влияет на его общественную жизнь

Лидер должен подкреплять свои слова личным примером

Людям необходим пример для подражания

Успешная семейная жизнь — важный пример

Основные сферы, в которых необходимо быть примером

Проблемы в семейной жизни отражаются на качестве выполняемой работы

Состояние брака зависит от качества общения супругов

Брак не является для лидера обязательным условием

Если вы рассматриваете на руководящую должность человека, состоящего в браке

Поведение детей откроет, что происходит за закрытыми дверьми

О детях какого возраста говорил Павел?

«В послушании со всякою честностью»

Как дети потенциального руководителя разговаривают с окружающими?

Вы бы попросили потенциального руководителя присмотреть за вашим домом в ваше отсутствие?

Оплачивает ли потенциальный лидер свои счета?

Не забывайте о снисходительности

Вопросы для личного изучения или обсуждения в группах

ПРАВИЛО ЧЕТВЁРТОЕ:

Как претендент реагирует на перемены?

Как мотивировать необходимость перемен

Руководитель должен подавать своей команде хороший пример

Настраиваться на перемены, словно молодожёны

Что делать, если кто-то отказывается от перемен?

Не растущая церковь

Пять пунктов, которые следует рассмотреть, если церковь не растёт

Когда Бог впервые сказал нам о призвании

Издание моих книг повлекло за собой большие перемены в нашем служении

По мере того как я учился передавать полномочия другим, менялся мой стиль руководства

Не переставайте меняться и расти

Вопросы для личного изучения или обсуждения в группах

ПРАВИЛО ПЯТОЕ:

Умеет ли потенциальный руководитель находить общий язык с окружающими?

Гневливый человек заводит ссору

Прогони кощунника, и прекратится спор

Как я должен был поступить?

Почему я так долго мирился с существующей ситуацией?

Один человек, вносящий разобщение, может дезорганизовать работу всей команды

Прежде чем принять окончательное решение

Вопросы для личного изучения или обсуждения в группах

ПРАВИЛО ШЕСТОЕ:

Как потенциальный руководитель реагирует па замечания?

Горький опыт сотрудничества

Время открывает истинную сущность человека

Жертвы вместе с раздором

Делать замечания нелегко

Советы Павла насчёт того, как правильно делать замечания

Не позволяйте втягивать себя в словесные перепалки

Сохраняйте самообладание

Посадите их за парту и объясните, в чём они неправы

Будьте терпимым

Наиболее важный вопрос

Вопросы для личного изучения или обсуждения в группах

ПРАВИЛО СЕДЬМОЕ: