Профессиональная подготовка кадров для государственной и муниципальной службы

Целью осуществления профессиональной переподготовки и повышение квалификации государственных и муниципальных служащих является:

-повышения эффективности исполнения государственными и муниципальными служащими должностных обязанностей и полномочий;

-создания условий для продвижения по службе квалифицированных кадров;

-повышение качества работы органов местного самоуправления для достижения стоящих перед ними целей и решения возникающих проблем.

Переподготовка государственных и муниципальных служащих осуществляется:

-при должностных перемещениях, требующих получения углубленных знаний в конкретных областях деятельности; при включении в состав резерва кадров на должность более высокой группы должностей;

-для лиц, впервые принятых на государственную и муниципальную службу, в течении первого года работы.

Профессиональная переподготовка государственных и муниципальных служащих осуществляется в следующие сроки:

-от 3 до 6 месяцев – с отрывом от службы

-от 6 до 12 месяцев – без отрыва от службы.

В рамках переподготовки обучение может быть:

-равномерным, с учетом охвата всех должностных групп;

-разовым, с учетом охвата всех государственных и муниципальных служащих какой-либо должностной группы;

-периодическим, когда обучение государственных и муниципальных служащих одних и тех же должностных групп предусматривается с циклом периодичности не менее 5 лет.