Марка 6:31
Еще очень важным для продуктивной работы команды является стимуляция руководителем, лидером как профессионального, так и личностного роста каждого из своих сотрудников. Если не будет роста, то в какой-то момент им просто станет неинтересно, и они перейдут в какую-то другую структуру, в другой бизнес или церковь. Вам, как лидеру, просто необходимо мотивировать людей двигаться вперед, постоянно заинтересовывать их, потому что ситуацию, когда не происходит ничего нового, они будут терпеть максимум три года. Это ваша прямая обязанность - мотивировать людей, поддерживать в них огонь ведения, чтобы максимум их способностей был использован на дело Божье.
Жатвы много, а делателей мало
Что еще важно для организации успешного дела? Ответ на этот вопрос также можно получить из Библии. Вот что написано в Евангелии от Матфея:
Видя толпы народа, Он сжалился над ними, что они были изнурены и рассеяны, как овцы, не имеющие пастыря. Тогда говорит ученикам Своим: жатвы много, а делателей мало; итак молите Господина жатвы, чтобы выслал делателей на жатву Свою.
|
|
Матфея 9:36-38
Чему учит нас здесь Иисус? Обратите внимание на Его слова “жатвы много, а делателей мало”. Ключевое слово здесь “делателей”. То есть проблема не в том, что у вас, например, маленькая команда, а в том, насколько это команда может реально трудиться, делать что-то конкретное, а не просто мечтать и философствовать. Как вы знаете, у Иисуса не было проблемы с людьми. За Ним ходили толпы. Казалось бы, здорово, такой большой коллектив! Но Иисус с грустью отмечает, что среди всех Его последователей так мало людей дела - инициативных, трудолюбивых, прилежных, посвященных.
Исходя из этого, главная цель работы по организации людей - сделать из них делателей. Не работников, а именно делателей. Работников вокруг тысячи. Возьмите любого, посадите на зарплату, и он будет целыми днями сидеть у вас в офисе в ожидании получки. Возможно, мои слова покажутся кому-то резкими, но с таким работником, сидящим на вашей шее, лучше побыстрее распрощаться. Главная цель и задача любого руководителя - найти делателей. Это то, чего так желал Иисус. Нужны только делатели! Работники не нужны! Но туг же хочу обратить ваше внимание на то, что делатели просто так, автоматически не появляются. Их необходимо научиться выявлять и взращивать. Это подобно тому, как ювелир из алмаза творит невероятной красоты бриллиант. Это главная цель руководителя, лидера - самому поднимать своих людей до уровня делателей. Именно поэтому мы в нашей церкви постоянно проводим конференции, семинары, проповеди, которые помогают людям состояться. Иисус говорил, что люди “изнурены и рассеяны, как не имеющие пастыря”. Так кому же, как не руководителям, лидерам необходимо собрать их и сделать теми, кем они призваны быть, научить их руки “брани”, как Бог научил этому Давида.
Помните, жатвы много, а делателей мало... А они так нужны Богу... и вам.