Об’єкт, предмет і основні завдання психології організацій

Об’єктом дослідження організаційної психології виступає організація.

Предметом дослідження організаційної психології є різноманітні психічні феномени і поведінку людей в організаціях, а також фактори, їх детермінуючі.

До таких факторів відносять:

· трудову діяльність;

· особистісно-ціннісну сферу працівників;

· професійно важливі якості працівників організації;

· групові організаційні процеси;

· мотивацію;

· лідерство;

· організаційну культуру;

· різноманітні організаційні змінні.

Визначені об’єкт, предмет дослідження ОП зумовлені специфічними умовами функціонування організації як системного утворення:

1) психологія і поведінка людей більшою мірою детерміновані як характеристиками організацій і груп, так і зовнішнім середовищем;

2) ефективність організації і досягнення проголошених нею цілей, у свою чергу, детерміновані її персоналом;

3) для розуміння і рішення психологічних проблем в організації необхідно використання досягнень всієї сукупності наукових знань і застосування наукового методу.

Категоріальний апарат організаційної психології

При аналізі соціально-психологічних явищ в організаціях психологи оперують такими поняттями:

1) «організація»;

2) «особистість працівника»;

3) «вставлення до праці».

Дослідження організації передбачає використання таких понятійних категорій:

· структура і функції;

· динаміка організації;

· соціально-психологічний клімат;

· причини виникнення і способи вирішення конфліктів;

· процес впровадження нововведень тощо.

При вивченні особистості працівника застосовуються такі поняття, як:

· «адаптація працівників в організаційних умовах»;

· «особистість керівника» (соціально-психологічні вимоги до особистості та діяльності керівників різних);

· «підбор, розстановка і атестація персоналу в організації»;

· «організація професійного і соціально-психологічного навчання працівників»;

· «вивчення потреб, інтересів, норм, моральних цінностей працівників організації».

Аналіз ставлення до праці можливий при використанні таких понять, як:

· «задоволеність працею» (тип і ступінь задоволення);

· «продуктивність праці»;

· «трудова і громадська активність працівників»;

· «дисципліна праці»;

· «стимулювання праці» (моральне та матеріальне).

Наведеними поняттями, безумовно, не описується весь спектр проблем, з якими стикається практичний психолог, що працює в організаціях. Разом з тим саме вони є основними соціально-психологічним факторами, що мають місце в системі організації.