Получение стороной акцепта, направившей оферту

Акцепт;

Оферта;

Казуальная и абстрактная.

Срочная и бессрочная;

Реальная и консенсуальная;

Возмездная и безвозмездная;

Односторонняя, двусторонняя, многосторонняя;

Сделка.

Сделкой называют действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей.

Различают следующие виды сделок:

По форме сделки можно разделить на устные и письменные. В свою очередь письменные сделки делятся на 3 группы:

а) простая письменная;

б) нотариально удостоверенная;

в) государственно удостоверенная.

Договор является разновидностью 2-х и многосторонней сделки и определяется как соглашение между физическими или юридическими лицами об установлении, изменении или прекращении прав и обязанностей сторон.

Выделяют следующие стадии в процессе заключения договора:

8. Наследственное право.

Под наследованием понимают переход прав и обязанностей умершего лица – наследодателя его наследникам.

Наследство открывается со смертью гражданина. Местом открытия наследства признаётся последнее место жительства наследодателя.

В качестве наследодателя может выступать только физическое лицо (гражданин РФ, иностранец, апатрид)

Юридические лица наследодателями не являются, но могут быть наследниками.

Основаниями для наследования являются:

1. Завещание- это акт распоряжения имуществом или иными принадлежащими гражданину материальными и нематериальными благами на случай смерти. Это – одностороння письменная сделка, удостоверенная у нотариуса. Завещатель должен быть полностью дееспособным. Он в праве произвести в завещании следующие распоряжения:

а) завещательный отказ;

б) назначение душеприказчика;

в) подназначение наследника.

2. Наследование в силу закона – т.е. при отсутствии завещания к наследованию призываются родственники следующей очерёдности:

а) дети (в том числе усыновлённые); супруг, родители, ребёнок, родившийся после смерти наследодателя.

б) братья, сёстры умершего; его дед и бабка, как со стороны отца, так и со стороны матери.

в) дяди, тёти наследодателя.

г) прабабушки. Прадедушки наследодателя.

д) двоюродные внуки (внучки), двоюродные бабушки, дедушки.

е) двоюродные племянники, племянницы, двоюродные дяди, тёти.

ж) пасынки, падчерицы, отчим, мачеха.

Тема №5: Основы трудового права.

1) Трудовое право: понятие, предмет, метод; принципы, источники, система.

2) Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

3) Порядок и условия приёма на работу; прекращение трудового договора.

4) Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

1. Трудовое право: понятие, предмет, метод; принципы, источники, система.

Трудовое право является отраслью российского права, регулирующей трудовые отношения работников с работодателями, а также тесно связанные с ними другие отношения, закрепляющие социальную (общественную) организацию труда.

Сторонами (субъектами) трудового правоотношения являются работники (физические лица или граждане) и работодатели.

Основания возникновения трудовых отношений:

а) заключённый между сторонами трудовой договор (контракт);

б) одновременно трудовой договор и акт избрания или назначения по конкурсу.

Источниками трудового права являются:

1) Конституция РФ от 12.12.1993 г.;

2) Трудовой кодекс РФ и иные законодательные акты федерального уровня, регулирующие трудовые отношения.

3) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения (Указы Президента РФ, Постановления Правительства РФ, др. нормативные акты федеральных министерств и ведомств);

4) Подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения субъектов РФ;

5) Локальные нормативные акты.

Основные принципы трудового права:

а) свобода труда;

б) многообразие форм собственности;

в) юридическое равенство субъектов трудовых правоотношений;

г) принцип охраны труда.

2. Трудовой договор (контракт): понятие, стороны, содержание.

Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, в силу которого работник обязуется выполнять определённую работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется предоставить обусловленную работу, вовремя выплачивать заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Сторонами трудового договора являются: работник и работодатель.

Каждая из сторон должна обладать правосубъективностью.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими 16-ти летнего возраста.

Виды трудового договора:

1) Срочный;

2) Бессрочный.

Трудовой договор включает в себя следующие условия:

а) обязательные (необходимые);

б) дополнительные (факультативные).

3. Порядок и условия приёма на работу; прекращение трудового договора.

1. При приёме на работу и заключении трудового договора, поступающие на работу, предъявляют работодателю следующие документы:

а) документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку;

в) страховое свидетельство;

г) документы воинского учёта;

д) документы образования (квалификации).

В Отдельных случаях, предусмотренных правовыми актами, может предусматриваться необходимость предоставления дополнительных документов.

2. При приёме на работу оформляется приказом (распоряжением работодателя, изданным на основе заключённого договора).

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-х дневный срок со дня подписания трудового договора.

3. При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности работника.

4. Для несовершеннолетних предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.

5. По соглашению сторон для работника может быть установлен испытательный срок. Не превышающий 3-х месяцев, а для руководящих работников – 6-ти месяцев. Некоторым категориям работников испытательный срок не устанавливается.

Трудовое законодательство устанавливает следующую классификацию оснований для прекращения трудового договора:

1) Прекращение по взаимному волеизъявлению сторон;

2) Прекращение по инициативе работника;

3) Прекращение по инициативе работодателя;

4) Прекращение, вследствие обстоятельств, не зависящих от воли сторон трудового правоотношения.

4. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

Трудовая дисциплина, в соответствии со ст. 189 ТК определяется как общеобязательные для всех работников правила поведения, определённые трудовым законодательством.

В каждой организации существуют правила внутреннего трудового порядка, являющиеся локальным нормативным актом организации. Кроме тог, для отдельных категорий работников действуют Уставы и Положения в соответствии с федеральными законами.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учётом мнения профсоюзной организации. Они являются приложением к коллективному договору.

За совершение дисциплинарного поступка к виновному работнику работодатель имеет право применить следующие меры дисциплинарного взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение с работы по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 191 ТК работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности следующими мерами:

а) объявление благодарности;

б) выдача денежной премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение почётной грамотой;

д) представление к званию лучшего по профессии.

Порядок применения дисциплинарных взысканий:

1) До применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснения в письменной форме по факту нарушения трудовой дисциплины;

2) За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание;

3) Дисциплинарное взыскание применяется не позже 1-го месяца со дня обнаружения проступка и не позднее 6-ти месяцев со дня его совершения;

4) Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3-х рабочих дней со дня его издания;

5) Дисциплинарное взыскание действует в течении 1-го года со дня его применения;

6) Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и в комиссию по рассмотрению трудовых споров организации.

Тема №6: «Основы уголовного права».

1. Понятие, принципы, источники, цели, задачи уголовного права.

2. Понятие и признаки преступления.

3. Уголовная ответственность за совершение преступлений.

4. Понятие, виды, цели уголовных наказаний.