Система трудового права. Предмет и метод трудового права

Предмет и метод трудового права

ЛЕКЦИЯ 11. Основы трудового права РФ.

Трудовое право регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно с ними связанные.

Предметом трудового права являются следующие общественные отношения:

· трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом договоре;

· по организации труда и управлению трудом;

· по обеспечению занятости и трудоустройству у данного работодателя;

· по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

· по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

· по участию работников и профессиональных союзов в обеспечении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

· по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

· по надзору и контролю (в том числе профсоюзному) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда;

· по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Трудовое отношение - это отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Система трудового права - это совокупность правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих предмет данной отрасли.

Современная система трудового права России включает в себя следующие институты:

· трудоустройства (объединяет нормы, регулирующие отношения, связанные с поиском гражданами подходящей работы). Этот институт открывает Особенную часть отрасли;

· трудового договора (здесь сгруппированы нормы о понятии, видах трудового договора, порядке приема на работу, переводах, увольнении). Институт трудового договора является центральным институтом отрасли;

· рабочего времени, времени отдыха;

· оплаты труда; гарантийных, компенсационных выплат;

· дисциплины труда;

· материальной ответственности сторон трудового договора;

· охраны труда.

К институтам, регулирующим отношения, тесно связанные с трудовыми, относятся:

· институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве;

· рассмотрения трудовых споров;

· надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.