Страховые выплаты в связи с утратой кормильца

Страховые выплаты застрахованному.

Страховыми выплатами считаются денежные суммы, которые фонд социального страхования от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания выплачивает при наступлении страхового случая:

1.Ежемесячные страховые выплаты.

Пособие застрахованному лицу, в связи с потерей трудоспособности вследствие несчастного случая на производстве назначается и выплачивается по месту его работы в размере 100% средней заработной платы за рабочие дни, приходящиеся на дни временной нетрудоспособности. Если застрахованный работает по совместительству, то пособие выплачивается с учетом начисленной заработной платы по другому месту работы на основании справки о средней заработной плате.

Выплачивается пособие страхователем за счет его страховых взносов в Фонд. Первые 5 дней временной нетрудоспособности оплачиваются за счет средств страхователя, по вине которого произошел страховой случай.

Сумма пособия определяется путем умножения среднедневной (среднечасовой) заработной платы на количество рабочих дней (часов) по графику работы, если застрахованный не работал в связи с нетрудоспособностью. Ежемесячные страховые выплаты пострадавшим (членам их семей) пересчитываются с 1 марта каждого года на коэффициент роста среднемесячной реальной заработной платы в отраслях национальной экономики.

Коэффициент повышения страховых выплат в 2011 году составляет — 1,102.

На этот коэффициент корректируется заработная плата застрахованного лица при проведении перерасчета размера ежемесячной страховой выплаты за счет средств Фонда в случае роста в предыдущем календарном году средней заработной платы в отраслях национальной экономики по данным Госкомстата.

2. Выплаты единовременного пособия потерпевшему или членам его семьи. Такое пособие определяется из расчета 100% среднемесячного заработка за каждый день потери трудоспособности, но не выше 4-х кратного размера предельной зарплаты, с которой взимаются взносы в фонд.

3.Страховые выплаты пенсии по инвалидности. Пенсия по инвалидности назначается в соответствии с законодательством. Потерпевшему, который стал инвалидом вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, периодически, но не менее, чем раз в 3 года, предоставляется путевка для санаторно-курортного лечения.

Эти выплаты включают:

- единовременное пособие в размере не менее 5-летней зарплаты потерпевшего;

- ежемесячно - исходя из средней зарплаты потерпевшего. Пенсия в связи с потерей кормильца назначается в размере: на одного нетрудоспособного члена семьи -50 процентов пенсии по возрасту умершего кормильца; на двух и более нетрудоспособных членов семьи -100 процентов пенсии по возрасту умершего кормильца, распределяемой между ними в равных долях.

5.Страховые выплаты ребенку, который родился инвалидом вследствие травмирования или профессионального заболевания матери на производстве во время беременности проводятся в порядке, как инвалидам детства, а после 16 лет – в размере среднемесячного заработка по стране на день выплаты.

6. Страховые расходы на медицинскую и социальную помощь, в т.ч. на дополнительное питание, лекарства, специальный уход, протезирование, санаторно-курортное лечение и т.д.

ТЕМА 9. ФОНД СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ИНВАЛИДОВ.

Фонд социальной защиты инвалидов был создан в 1991 г. для финансирования работ и программ по социальной защите инвалидов. Фонд является органом государственной исполнительной власти.

В соответствии с Законом Украины «Об основах социальной защиты инвалидов» 1994г. и 5.07.2001г. на всех предприятиях, организациях независимо от форм собственности, на которых есть необходимые условия, должны создавать рабочие места для инвалидов.

Форма N 10-ПИ "Отчет о занятости и трудоустройстве инвалидов", которая заполняется с 2004 года, распространяется на все юридические лица и их отдельные подразделения независимо от формы собственности и организационно-правовых форм хозяйствования, на которые работает от 15 и больше лиц.

Норматив трудоустройства инвалидов для всех работодателей – 4 % среднеучетной численности штатных работников учетного состава на год, а если на предприятии работают от 8 до 25 лиц – для инвалида нужно предусмотреть одно рабочее место. Определяется среднеучетная численность штатных работников. Для этого вначале нужно определить среднеучетную численность за каждый месяц года (путем суммирования количества штатных работников учетного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая выходные, праздничные и нерабочие дни, и деления полученной суммы на число календарных дней отчетного месяца), а затем полученные результаты сложить и разделить на 12.

Предприятия, где количество работающих инвалидов меньше установленного норматива, уплачивают ежегодно Фонду штрафные санкции, сумма которых определяется в размере средней годовой заработной платы на этом предприятии за каждое рабочее место, не занятое инвалидом.

Нарушение сроков уплаты штрафных санкций влечет начисление пени из суммы недоимки за каждый просроченный день, которая определяется исходя из 120% учетной ставки НБУ за каждый день просрочки платежа. В 2011 г. учетная ставка НБУ составляет 7,75%.

Суммы штрафных санкций используются на:

· Финансирование мероприятий социальной, трудовой и профессиональной реабилитации инвалидов.

· Предоставление целевой возвратной (на срок до 3 лет) ссуды для создания рабочих мест инвалидам.

· Финансирование расходов на профессиональное обучение инвалидов.

· Предоставление финансовой помощи на осуществление мер по реабилитации инвалидов и другие.