Учет численности персонала и использования рабочего времени

Организация заработной платы.

Основные положения.

Раздел 8. Учет оплаты труда.

Учет расчетов по оплате труда включает в себя учет начисления з/платы и удержаний из нее.

Начисление з/платы производится на основе учета рабочего времени и применения различных систем оплаты труда. Учет рабочего времени ведется в табелях учета.

Системы оплаты могут быть простые сдельные и повременные, повременно-премиальные и сдельно-премиальные, контрактные, аккордные, косвенно-сдельные и др.

Начисленная основная и дополнительная з/плата за отработанное время относится на издержки производства. В зависимости от видов производств и цехов, заработная плата относится на основное, вспомогательное производство, на управленческие и коммерческие расходы, в дебет счетов 20,23,25,26,28,97,29,44 и кредит 70.

Суммы заработной платы начисленные по временной нетрудоспособности и пособия отражаются по Д 69-1 и К 70.

Удержания включают обязательные удержания НДФЛ, авансы и другие удержания с работников принудительные и добровольные, отражаются Д 70 К 68,71,73,76 и др.

З/плата – это денежное выражение затрат труда, оплачиваемых работникам. Организация з/платы включает процессы нормирования, тарификации и учета.

В процессе нормирования устанавливаются нормы времени на выполнение разных видов работ, норм выработки за ед. времени и устанавливаются расценки за ед работ.

В результате тарификации устанавливаются разряды и категории оценки труда по профессиям.

Нормы времени, нормы выработки и тарифы разработаны и обобщены в ТКС по отраслям производства. Сдельные расценки устанавливаются на основании тарифных ставок для определенных видов работ.

Задачей учета является организация своевременного документального оформления учета рабочего времени, выполненных работ, выполнение расчетов по начислению заработной платы и удержаний из нее, правильное отнесение начисленной з/платы на затраты производства.

Ведется в табелях учета рабочего времени. Табель ведет табельщик или другое лицо, которому поручено осуществлять этот учет.

На основании приказов о приеме, увольнении, переводе, контрактов, трудовых договоров в табель вносятся все работники, принятые на работу. Они составляют списочный состав предприятия.

Табеля составляются по подразделениям предприятия. В табелях типовой формы по соответствующим символам обозначаются явки на работу, неявки по причинам и выходные дни. В итоге по каждому работнику выводится число календарных дней месяца, подсчитываются итоги по явкам и неявкам каждого подразделения.

Табеля сдаются экономисту или бухгалтеру для определения средне-списочной численности предприятия за период. Этот показатель необходим для составления отчета по труду и заработной плате, а также для расчета других средних показателей. Определяется строго по инструкции Госкомстата Р.Ф.