Формы оплаты труда

При сдельной оплате труда заработок рабочего зависит от количества выполненной работы или произведенной продукции соответствующего качества.

Повременная оплата применяется в случаях, когда труд не нормируется и зависит от отработанного времени.

Формы оплаты труда выражаются в системах заработной платы. Сдельная форма включает простую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы оплаты.

При простой сдельной системе основной заработок (З_сд) определяется по твердым расценкам за единицу выполненных работ или выпущенной продукции (Р_сд) и количеству, выполненных работ или продукции (Q):

При сдельно-премиальной системе сдельная оплата дополняется выплатой премий (З_пр) в зависимости от выполнения производственного плана:

Сдельные системы оплаты труда по способу начисления делятся на индивидуальную и коллективную (бригадную) формы. При коллективной оплате общая сумма сдельного заработка распределяется между бригадой в соответствии с тарифными ставками, тарифными разрядами, отработанным временем и коэффициентом трудового вклада. Заработки отдельных рабочих бригады (Зр) определяются по формуле:

где З – общий заработок бригады;

СТ_i – тарифная ставка, соответствующая разряду i-го рабочего;

T_i – фактическое время работы i-го рабочего;

К_р – коэффициент распределения общего заработка.

Сдельно-прогрессивная система предусматривает оплату выработки в пределах нормы по действующим прямым сдельным расценкам, а дополнительной выработки – по повышенным расценкам.

При косвенно-сдельной системе заработная плата рабочего зависит от выработки тех рабочих, которых он обслуживает. Система применяется для оплаты вспомогательных рабочих, от которых зависят темп работы и выработка основных рабочих.

Аккордная система оплаты труда применяется при необходимости срочного выполнения работ на основе повышенных (аккордных) расценок. На выполнение срочных работ заключается дополнительное соглашение.

Повременная форма включает простую повременную и повременно-премиальную системы заработной платы.

При простой повременной системе оплата труда (З_повр) зависит от количества отработанного времени (Т) и тарифной ставки рабочего (С_т). Повременно-премиальная система включает выплату премий (З_пр):

Оплата труда инженерно-технических работников, специалистов, служащих осуществляется по установленным должностным окладам в зависимости от занимаемой должности, объема работ, сложности и ответственности. Конкретные оклады устанавливаются руководителем предприятия с учетом личных профессиональных качеств работника. За высокие достижения в труде и профессионализм работникам устанавливаются дополнительные надбавки до 50% оклада.