Охрана труда. Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнением работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего

Трудовая дисциплина

Под трудовой дисциплиной следует понимать добросовестное выполнением работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, творческое отношение к работе, бережное обращение с оборудованием и материальными ценностями. Четкое исполнение приказов и распоряжений руководителей и достижение высоких результатов в ФУЛС.

Производственная дисциплина - выполнение работником установленных технологических правил и производственных инструкций.

Выделяют следующие наиболее характерные методы обеспечения трудовой дисциплины: убеждение, поощрение за добросовестный труд, принуждение.

Убеждение - это метод воздействия, стимулирующий субъект права к такому поведению, которое соответствует его воле.

Поощрение по трудовому праву — это, как правило, публичное оказание почета члену трудового коллектива в форме, установленной нормой права или коллективным договором, меры поощрения за пиритовое поведение, признанное трудовой заслугой или особой трудовой заслугой.

Принуждение - это применение руководителем организации своих властных полномочий при определенных условиях, предусмотренных законом.

Под внутренним трудовым распорядком понимается порядок, установленный внутри организации, где трудится работник. Внутренний трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми нанимателем с участием профсоюзов на основе Типовых правил внутреннего распорядка.

Каждый работник организации должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка при поступлении на работу.

Дисциплинарная ответственность - это осуждение поведения работника путем объявления ему властью нанимателя или уполномоченного им лица дисциплинарного взыскания.

К нарушителям трудовой дисциплины применяются дисциплинарные санкции: дисциплинарные взыскания и иные меры правового воздействия.

Привлечение работников к дисциплинарной ответственности возможно при наличии трех условий:

Ø необходимо доказать, что работник совершил дисциплинарный проступок;

Ø совершенный работников дисциплинарный проступок должен быть противоправным, т. е. совершен с нарушением закона.

Ø дисциплинарное взыскание может применяться, если в действии работника есть вина.

В соответствии с ТК наниматель вправе применять следующие меры дисциплинарного взыскания:

· замечание;

· выговор;

· увольнение.

Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические. санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

При организации труда работников наниматель обязан:

Ø обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте,

Ø соблюдать установленные нормативными правовыми актами (документами) требования по охране труда;

Ø принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников;

Ø в случаях, предусмотренных законодательством и локальными нормативными актами, своевременно предоставлять гарантии и компенсации в связи с вредными условиями труда;

Ø обеспечить работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты.

Законодательством предусмотрены права работника на охрану труда, а частности на:

ü здоровье и безопасные условия труда;

ü социальное страхования, пенсионное обеспечение и гарантии в случае профессионального

ü заболевания. Трудового увечья, инвалидности и потери работы;

ü рабочее место соответствующее правилам по охране труда, защищенное от воздействия

ü опасных и (или) вредных производственных фактором;

ü обучение (инструктирование) безопасным методам и приемам труда;

ü обеспечение необходимыми средствами коллективной и индивидуальной защиты.