Обязанности работника

Генеральный директор

ООО «Сурков и Партнёры»

«29» июня 2016 г.

_________/Сурков Я.И.

Должностная инструкция

Помощника юрисконсульта

 

Общие положения

1.1. Помощник юрисконсульта (далее - "Работник") относится к служащим;

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности помощника юрисконсульта, права, обязанности работника, ответственность, условия работы, взаимоотношения Работника, критерии оценки его деловых качеств и результатов работы при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в Обществе с ограниченной ответственностью «Сурков и Партёры» (далее - Общество);

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Общества в установленном действующим трудовым законодательством порядке;

 1.4. Работник подчиняется непосредственно Генеральному директору и Руководителю юридического центра;

1.5. На должность Работника назначается лицо, имеющее высшее профессиональное юридическое образование;

1.6. Работник должен знать:

1.6.1 Законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность Общества;

1.6.2. Нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности Общества;

1.6.3. Основы гражданского, трудового, финансового, административного права, налогового, экологического законодательства;

1.6.4. Порядок ведения учета и составления отчетности о деятельности юрисконсульта;

1.6.5. Порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;

1.6.6. Порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;

1.6.7. Основы экономики, организации труда, производства и управления;

1.6.8. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;

1.6.9. Правила и нормы охраны труда, внутренний трудовой распорядок

Должностные обязанности

2.1. Выполняет поручения юрисконсульта;

2.2. Под руководством юрисконсульта анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения и исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности Общества;

2.3. По поручению юрисконсульта готовит материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции, нарушении экологического законодательства и об иных правонарушениях для передачи их в арбитражный суд, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел;

2.4. Знакомится с материалами дел в судах, арбитражных судах, в других государственных и иных органах и организациях, делает выписки и снимает копии, совместно с юрисконсультом принимает участие в судебных заседаниях, готовит проекты правовых документов;

2.5. Под руководством юрисконсульта ведет работу по систематизированному учету и хранению действующих законодательных нормативных актов, производит отметки об их отмене, изменениях и дополнениях, подготавливает справочную документацию на основе применения современных информационных технологий и вычислительных средств;

2.6. Участвует в разработке и проведении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, по обеспечению сохранности имущества Общества;

2.7. Следит за изменениями действующего законодательства, своевременно фиксирует сведения об отмене нормативных правовых актов, изменениях и дополнениях, которые в них вносятся;

2.8. Готовит заключения по правовым вопросам, возникающим в деятельности Общества, участвует в разработке предложений по совершенствованию деятельности Общества;

2.9. Составляет и оформляет претензии, исковые заявления и иные требования Общества к третьим лицам и государственным органам;

2.10. Готовит и подает на проверку юрисконсульту ответы на претензии, исковые заявления и иные требования третьих лиц и государственных органов к обществу;

2.11. Информирует юрисконсульта об изменениях в действующем законодательстве, предоставляет должностным лицам нормативно – правовые акты, относящиеся к их деятельности, совместно с юрисконсультом консультирует работников по правовым вопросам;

2.12. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

 

Права работника

Работник имеет право на:

3.1. Изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);

3.2. Предоставление ему работы, обусловленной договором, должностной инструкцией, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);

3.3. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, правилами внутреннего трудового распорядка, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, и иными внутренними документами, действующими у Общества (ст.21 ТК РФ);

3.4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст. 21 ТК РФ);

3.5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (ст.21 ТК РФ);

3.6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте (ст.21 ТК РФ);

3.7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации (ст.21 ТК РФ);

3.8. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов (ст.21 ТК РФ);

3.9. Участие в управлении Обществом в предусмотренных Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами формах (ст.21 ТК РФ);

3.10. Проведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (ст. 21 ТК РФ);

3.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ);

3.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами (ст.21 ТК РФ);

3.13. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым законодательством Российской Федерации, иными федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);

3.14. На обязательное социальное и медицинское страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ);

 3.15. Запрашивать у руководителей и других сотрудников Общества информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.16. С разрешения руководителя привлекать специалистов к решению своих служебных задач;

3.17. Вступать во взаимоотношения со сторонними организациями, предприятиями, учреждениями для решения вопросов, входящих в сферу деятельности;

3.18. В пределах своей компетенции, сообщать непосредственному руководителю о недостатках, выявленных в процессе исполнения должностных обязанностей, и вносить предложения по их устранению;

3.19. Запрашивание через непосредственного руководителя информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей;

3.20. Требование от Общества оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

Обязанности работника

4.1. Работник обязуется подчиняться Руководителю Юридического центра и Генеральному директору;

4.2. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, документами, содержащими государственную, служебную, коммерческую, адвокатскую, юридическую и иную тайну, а также иными внутренними документами, действующими у Общества (ст. 21 ТК РФ);

4.3. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 21 ТК РЫ);

4.4. Соблюдать трудовую дисциплину (ст.21 ТК РФ);

4.5. Соблюдать требования инструкции противопожарной безопасности;

4.6. Соблюдение правил требований по охране труда и обеспечению безопасности труда (ст.21 ТК РФ);

4.7. Бережное отношение к имуществу Общества (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников (ст.21 ТК РФ);

4.8. Незамедлительное информирование Общества о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Общества, если Общество несет ответственность за сохранность этого имущества) (ст.21 ТК РФ);

4.9. Соблюдение относящихся к его деятельности локальных нормативных актов и иных внутренних документов, принятых у Общества;

4.10. По распоряжению Общества совершать поездки в служебные командировки на территории России и за рубежом. Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы;