Подлежит ли удовлетворению исковое заявление Светлановой?

ДА, подлежат, т.к. это в соответствии со статьёй 72.1. является переводом, т.к. меняется именно структурное подразделение (была парикмах. №1 стала №3),

следовательно необходимо согласие работника

Признать перемещением можно только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

13. Должен быть заключён трудовой договор, так как она преступила к выполнению трудовых обязанностей по просьбе работодателя. 7 января, согласно ТК РФ, нерабочий праздничный день. Привлечение работников к работе в нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников в случае необходимости выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации в дальнейшем. Без согласия работника привлечение возможно с целью предотвращения катастрофы, выполнения работ с целью предотвращения чрезвычайного или военного положения, предотвращения несчастных случаев.

МАТВЕЙ, ОТВЕЧАЙ ВСЕГДА НА ВОПРОСЫ-

Законно ли это?

ДА ИЛИ НЕТ

А ПОТОМ УЖЕ АРГУМЕНТЫ

14. Да, возникло, согласно ТК РФ.

ТУТ ОТВЕТ ЕСТЬ, НО АРГУМЕНТЫ ГДЕ?

Загревская проработала 6 месяцев в ОАО и эти 6 месяцев по ст.121 время ее временно нетрудоспособности включался в рабочий стаж, поскольку при исчислении стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск считается время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность).

 Следовательно, по ст.122 у нее есть право на использование отпуска. Плюс по ст. 119 ей предоставляется дополнительный отпуск не менее трех дней в связи с ненормированным рабочим днем. Дополнительный отпуск в данном случае определяется коллективным договором или ВТР.

15. Нет, так как отзыв работника по общему правилу, согласно ТК РФ, с отпуска допускается только с его согласия, а неиспользованная часть отпуска может быть использована в удобное работником время в течение этого рабочего года или он может быть присоединён к отпуску следующего года.

ТАКИЕ ДЕТАЛИ В ОЛИМПИАДЕ НЕ ФАКТ ЧТО БУДУТ, НО ЛУЧШЕ  ОБРАЩАЙ ВНИМАНИЕ НА ВСЕ

Согласно ст.125 ТК Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Согласно ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда дозиметриста могут относиться к подклассу 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);