2018-03-09
1525
Ст.8 ТК предусматривает, что международные договоры или конвенции международной организации труда (МОТ) применяются непосредственно в тех случаях, когда те или иные отношения не урегулированы законодательством о труде. Если международные договоры РБ или конвенции МОТ устанавливают другие правила, чем законодательство РБ, то применяется правило международного договора или конвенции.
ТК принят палатой представителей 8 июня 1999г., одобренный советом республики 30 июня того же года.
ТК состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей.
Разделы ТК:
1) общие положения
2) общие правила регулирования индивидуальных и связанных с ними отношений
3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников
4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений
5) ответственность работника и нанимателя. Надзор и контроль. Соблюдение законодательства о труде
6) заключительные положения
Законы и подзаконные нормативные акты как источники трудового права.
Законы, являющиеся источниками трудового права. к их числу относятся такие законы РБ, как «о прожиточном минимуме», «о занятости населения», «о предприятиях», «о предпринимателях», «о социальной защите граждан, пострадавших на ЧАЭС» и другие. В перечисленных выше законах содержаться общие нормы трудового права, которые распространяются на всех работников, независимо от условий труда, пола, возраста, физических особенностей и профессии. К числу законов относятся декреты президента. Президент вправе издавать 2 вида декретов: временные, изданные главой государства в силу особой необходимости, и обычные, изданные на основании закона о делегировании президенту законодательных полномочий. И временные и обычные декреты имеют силу закона. Декрет №29 «о дополнительных мерах совершенствования трудовых отношений, укрепления трудовой и исполнительской дисциплины» от 26.07.1999г. Декрет №7 от 17.03.1997г. «о дополнительных мерах обеспечения занятости населения». Декрет №10 от 27.03.1997г. «о дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики». В перечисленных выше декретах содержатся положения, регулирующие отношения в сфере труда, зарплаты, дисциплины труда и социальной защиты работников.
|
|
|
Общее и специальное законодательство о труде.
По контингенту работников источники трудового права делятся на общие, которые распространяются на всех работников, и специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников.
Единство отражено в единых для всех трудовых отношений принципах правового регулирования труда и в общих актах и общих нормах для всех работников на территории РБ, т е в общем трудовом законодательстве.
|
|
|
Дифференциация выражается в специальном законодательстве для некоторых категорий работников, т е специальных нормативных актах трудового права и специальных нормах в общих актах. Например, отдельные главы ТК РБ посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).
Специальное законодательство о труде отражает особенности труда как объективного, так и субъективного характера. Оно призвано обеспечить предоставление дополнительных льгот работникам.
Общая характеристика Трудового кодекса Республики Беларусь.
Разделы ТК:
1) общие положения
2) общие правила регулирования индивидуальных и связанных с ними отношений
3) особенности регулирования труда отдельных категорий работников
4) общие правила регулирования коллективных трудовых отношений
5) ответственность работника и нанимателя. Надзор и контроль. Соблюдение законодательства о труде
6) заключительные положения
ТК принят палатой представителей 8 июня 1999г., одобренный советом республики 30 июня того же года.
ТК состоит из 6 разделов, 39 глав и 468 статей.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с:
1) профессиональной подготовкой работников на производстве;
2) деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей;
3) ведением коллективных переговоров;
4) взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями;
5) обеспечением занятости;
6) контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде;
7) государственным социальным страхованием; 8) рассмотрением трудовых споров.
Локальные нормы трудового права.
Задача локальных норм трудового права состоит в конкретизации, дополнении законов и подзаконных НПА, регулирование труда работников и служащих. К локальным трудовым нормативным актам относятся уставы ООО, ОДО, ОАО, инструкции, стандарты по охране труда и техничке безопасности. Все локальные нормативные акты подписываются либо руководителем предприятия, либо руководителем и профсоюзной организацией. Трудовой договор не является разновидностью нормативного регулирования и не относится к области правоприменения, но трудовой договор является правовым регулированием индивидуальных трудовых отношений, т.к. порождает индивидуальные права и обязанности сторон, определяет их поведение.
В ст. 194 ТК приводится перечень локальных актов, регулирующих трудовой распорядок. В этот перечень, который не является исчерпывающим, включены:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- должностные инструкции работников;
- графики сменности;
- графики отпусков;
- положения и инструкции по охране труда и технике безопасности;
- коллективный договор.
