Ликвидация обособленного подразделения ЮЛ

Принятие решения о ликвидации обособленного подразделения осуществляются в зависимости от организационно-правовой формы ЮЛ.

В АО решение о ликвидации обособленного подразделения принимается коллегиальным органом управления (советом директоров, наблюдательным советом) общества, а при его отсутствии - общим собранием акционеров. В уставе АО может быть предусмотрено принятие решений по данному вопросу коллегиальным исполнительным органом общества (п. 3 ст. 66.3 ГК РФ, пп. 14 п. 1 ст. 65 ФЗ об АО).

Решение о закрытии обособленного подразделения в ООО принимается общим собранием участников большинством не менее 2/3 от общего числа голосов всех участников ООО, если необходимость большего числа голосов не предусмотрена уставом общества (п. 8 ст. 37 ФЗ об ООО).

 ЮЛ обязано в течение трех дней со дня прекращения деятельности его обособленного подразделения (закрытия обособленного подразделения) подать сведения об этом в регистрирующий (налоговый) орган по месту нахождения ЮЛ по форме № С-09-3-2 (пп. 3.1 п. 2 ст. 23 НК РФ ).ЮЛсообщать о закрытии обособленного подразделения в ПФР и ФСС РФ не требуется.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 11 Закона № 167-ФЗ налоговый орган сведения из ЕГРЮЛ о снятии с учета ЮЛ по месту нахождения обособленного подразделения представляет в соответствующие территориальные органы ПФР и ФСС РФ. Снятие с учета ЮЛ в ПФР осуществляется в срок не позднее трех рабочих дней, а в ФСС - не позднее пяти рабочих дней со дня представления сведений из ЕГРЮЛ (п. 16 Порядка организации работы территориальных органов ФСС РФ по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей – ЮЛ на основании сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, утвержденного Приказом ФСС РФ от 17.11.2016 N 459).

Если в регионе, где закрывается обособленное подразделение, остаются иные обособленные подразделения, то при закрытии ответственного обособленного подразделения ЮЛ нужно выбрать новое обособленное подразделение, которое будет отвечать за уплату налога на прибыль в бюджет данного субъекта РФ, и уведомить об этом ИФНС по месту нахождения ЮЛ и всех обособленных подразделений в регионе (Письмо ФНС России от 30. 12. 2008 № ШС-6-3/986).

При реорганизации ЮЛ (например, АО в форме преобразования в ООО) закрывать обособленные подразделения не нужно - они снимаются с учета территориальным налоговым органом самостоятельно, на основании информации в ЕГРЮЛ. При этом для создания обособленного подразделения у вновь созданного юридического лица - ООО необходимо представить соответствующий комплект документов регистрирующий орган по месту нахождения ЮЛ.

Имущество ликвидированного обособленного подразделения передается на баланс другого обособленного подразделения или возвращается ЮЛ.

Сведения о работниках ликвидированного обособленного подразделения подаются по месту нахождения ЮЛ (Письмо ФНС России от 07.0 2.2012 N ЕД-4-3/1838). Расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации ЮЛ.

Если обособленное подразделение находится в той же местности, что и ЮЛ, то увольнение сотрудников из - за закрытия обособленного подразделения недопустимо. Их надо устроить на работу в ЮЛ или уволить по сокращению штатов или по собственному желанию, или по соглашению сторон. Если же обособленное подразделение находится в другой местности, предлагать вакансии работодатель не обязан.

В соответствии с  ст. 178 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.