Ежегодные отпуска, их виды и порядок предоставления

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением для них навремя отпуска места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность этого отпуска – 28 календарных дней.

Ряд категорий работников пользуются правом на дополнительный (к 28 календарным дням) отпуск. В частности, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями

труда;

• работникам, имеющим особый характер работы;

• работникам с ненормированным рабочим днем;

• лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему

местностях и в других случаях.

Ежегодные отпуска несовершеннолетним работникам устанавливаются продолжительностью не менее 31 календарного дня и предоставляются:

• в удобное для них время (включая летнее), и

• до истечения шести месяцев непрерывной работы, необходимых в первый год работы для получения отпуска несовершеннолетним работникам.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывного работы у конкретного работодателя. Во второй и последующий годы отпуск предоставляется работникам в порядке очередности, установленной графиком предоставления отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Закон запрещает непредоставление ежегодного отпуска:

• в течение двух лет подряд;

• отпуска несовершеннолетним работникам;

• отпуска работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными условиями труда. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска:

• работников в возрасте до восемнадцати лет,

• беременных женщин и

• работников, занятых на работах с вредными условиями труда.

Допускается замена отпуска денежной компенсацией, но только в части, превышающей 28 календарных дней. Иначе говоря, работники, имеющие отпуск в 28 календарных дней, фактически не обладают правом на его денежную компенсацию. В то же время денежная компенсация неиспользованного отпуска возможна для всех работников по их письменному заявлению при увольнении. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработного платы.

Данный отпуск работодатель обязан предоставить по письменному заявлению:

• участникам Великой Отечественной войны;

• работающим пенсионерам по старости;

• инвалидам;

• в случае рождения ребенка;

• в случае регистрации брака;

• в случае смерти близких родственников и т. П

60. Дисциплинарная ответственность работников. Порядок наложения и снятия взысканий за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплинарная ответственность – это обязанность работника ответить перед работодателем за совершенный дисциплинарный проступок и претерпеть те меры взыскания, которые предусмотрены санкциями норм трудового законодательства.

Взыскания: За совершение дисциплинарного поступка работодатель имеет право применить три вида дисциплинарных взысканий: 1) выговор; 2) увольнение по соответствующему основанию.

Этот перечень исчерпывающий, и работодатель не может применить к работнику другие дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законом.

Применение дисциплинарного взыскания: 1) Для взыскания с работника должна быть получена объяснительная расписка. Если в течении двух дней его нет, то составляют следующий акт, его отсутствие не может быть препятствием для применения взыскания.2) За каждый проступок может быть применено только одно взыскание.3)В течение 3 дней акт предоставляется работнику под роспись.4)При составлении учитывается тяжесть,обстоятельства,состояние работника.5)Дис. Ответственность имеет срок «годности» один месяц со дня проступка, За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное. 6) Через один год после применения дис. Отв. Человек считается чистым. 7) Сведения о применении дисциплинарных взысканий в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев увольнения по основаниям, связанным с нарушением трудовой дисциплины.

61. Материальная ответственность работников и ее виды. Основание и условия привлечения к материальной ответственности.. Материальную ответственность работника можно определить, как его обязанность возместить причиненный работодателю материальный ущерб в полном или ограниченном размере.

1. прямого действительного ущерба, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния данного имущества

2. виновности и противоправности поведения (действий или бездействия) работника, причинившего ущерб;

 3. причинной связи между поведением работника и причиненным ущербом.

Вместе с тем, недопустимо возложение на работника материальной ответственности за такой ущерб, который возник вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска

материальная ответственность обычно ограничивается его среднемесячным заработком

Такая ответственность работника называется ограниченной материального ответственностью. Помимо вышеуказанной ответственности работника, закон предусматривает и полную материальную ответственность, которая возлагается на работника в случаях: • недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; • умышленного причинения ущерба; • разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, врачебную или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; • причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; • в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

62. Понятие охраны труда и основные принципы государственной политики в области охраны труда. Организация охраны труда на производстве.

Охрана труда – выполнение всех норм правил прописанных в договоре (дальше подробнее)

Ежегодный отпуск предоставляется всем работникам с сохранением для них на время отпуска места работы (должности) и среднего заработка. Минимальная продолжительность этого отпуска – 28 календарных дней. Для несовершеннолетних 31 день, включая летнее время. Отзыв из отпуска только по согласию работника, не имеют права отозвать несовершеннолетних, беременных и людей работающих на вредном производстве.

Одним из условий трудового договора является выплата работнику заработной платы. В заработной плате отражаются такие свойства труда как его вид, качество и количество. Практикой выработаны две базовые системы заработной платы: повременная и сдельная. При повременной системе заработной платы учитывается проработанное время, и оплата производится на основании тарифной ставки.

Организация работы по охране труда в организации – это подготовка, принятие и выполнение решений с целью обеспечить безопасность жизни, сохранить здоровье и работоспособность сотрудников в процессе трудовой деятельности.

 

63. Сокращенное и неполное рабочее время: отличия и общие черты.

Рабочее время. 1) Нормальное рабочее время – это норма рабочего времени, устанавливаемая для работников, которые не нуждаются в особых мерах социальной защиты, при выполнении работы в обычных условиях. Все иные виды рабочего времени отличаются от нормального своей продолжительностью и основаниями установления. 6 2) Сокращенное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое в соответствии с Трудовым кодексом и иными законами. 3) Неполное рабочее время – это рабочее время меньшей продолжительности по сравнению с нормальным, устанавливаемое по соглашению сторон трудового договора по требованию одной изего сторон.