Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работников к сверхурочной работе допускается в случаях, которые можно условно разделить на две группы:
А) обстоятельства чрезвычайного характера, требующие от работодателя принятия незамедлительных мер;
Б) другие случаи, прямо не предусмотренные Трудовым кодексом и обусловливающие необходимость привлечения к сверхурочной работе.
А) По обстоятельствам чрезвычайного характера допускается привлечение к сверхурочной работе:
I с письменного согласия работника: • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу
при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
|
|
II без письменного согласия работника:
• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной
аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного
бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения,
отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или
военного положения
Б) в других случаях, прямо не предусмотренных Трудовым кодексом, привлечение работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и разрешения представительного органа работников.Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать более 4 часов втечение двух дней подряд и 120 часов в год. Компенсируется сверхурочная работаповышенной оплатой труда или предоставлением дополнительного дня отдыха.
Понятие и виды времени отдыха.
Временем отдыха считается время, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
С точки зрения календарного периода, в течение которого используется время отдыха, условно выделяют три его вида:
A) ежедневный отдых;
Б) еженедельный отдых;
B) ежегодный отдых.
А) Ежедневный отдых включает в себя:
• перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) и
• ежедневный (междусменный) отдых.
Перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 часов и не менее 30 минут должен ежедневно предоставляться всем работникам. Конкретное время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Работники используют перерыв по своему усмотрению. В частности, они вправе отлучаться с места выполнения работы. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работникам должна быть предоставлена возможность отдыха и приема пищи в течение рабочего времени.
|
|
Ежедневный (междусменный) отдых представляет собой временной период между окончанием одного рабочего дня (рабочей смены) и началом следующего. Продолжительность этого перерыва обуславливается применяемым работодателем режимом труда; обычно она не должна быть меньше двойной продолжительности рабочего дня (смены). Поскольку наиболее распространенной в нашей стране является
пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем, минимальная продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха у большинства российских работников составляет 16 часов.
Б) В еженедельное время отдыха включаются:
• рассмотренные ранее перерывы (перерыв для отдыха и питания и ежедневный
(междусменный) отдых);
• выходные дни как самостоятельный вид непрерывного еженедельного отдыха.
В соответствии с законом продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов, что на 2 часа больше, чем общая недельная норма рабочего времени.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной – один. При этом, общим выходным днем считается воскресенье. В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации.
В) Ежегодное время отдыха включает:
• нерабочие праздничные дни и
• ежегодные отпуска.
Нерабочие праздничные дни установлены Трудовым кодексом или Законом.
Законодательство запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни.