По характеру рассмотрения

 

Споры, связанные с применением норм действующего законодательства о труде.

• споры искового характера
• индивидуальные трудовые споры

Споры, связанные с установлением новых или изменением существующих условий труда, неурегулированных законодательством.

• споры неискового характера
• коллективные.

 

Вопрос: 127.

УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

Условия возникновения трудовых споров - это та обстановка, обстоятельства, которые непосредственно или опосредованно влияют на трудовые отношения, вызывая неурегулированные разногласия между работником и работодателем.

 

Причины возникновения трудовых споров - это те юридические факты, которые непосредственно вызвали разногласия между работником и работодателем.

 

Характер причин трудовых споров:

Субъективный характер (юридический характер):

• недостаточная осведомленность субъектов правоотношений в трудовом законодательстве;
• неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей;
• добросовестное их заблуждение о наличии или отсутствии фактических обстоятельств, дающих право на применение определенных норм закона;
• не проводится обучение в сфере права;
• не предоставляется правовая помощь гражданам;
• наличие пробелов в праве, дающих основание для различного их толкования;
• недостатки самих норм трудового законодательства, неясности в формулировках.

Организационно-общественный характер (социальный характер):

• растущий разрыв в уровне доходов низко- и высокооплачиваемых работников.

Организационно-технический характер (экономический характер):

• недостатки в организации труда, быта и отдыха;
• простои;
• плохие условия труда;
• недостатки в организации охраны труда;
• недостатки в нормировании труда, организации оплаты труда на предприятии;
• привлечение к сверхурочным работам, работам в выходные дни.

Вопрос: 128.

ПРИЧИНЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

Объективные - причины социального, экономического, правового характера, недостатки в организации производства и труда:

• невыполнение обязательств относительно социальных гарантий, компенсаций, льгот вследствие неудовлетворительного финансового состояния предприятий, учреждений, организаций;
• отсутствие законодательного урегулирования предмета коллективного трудового спора или наличие противоречий в законодательстве и нормативно-правовых актах относительно урегулирования этих вопросов;
• нарушение требований законодательства об охране труда;
• другие причины.

Субъективные - причины, которые обуславливают обострение социально-трудовых отношений вследствие действий и бездействий сторон социально-трудовых отношений:

• нереагирование или несвоевременное реагирование работодателя на требования наемных работников;
• неоказание социально-экономического обоснования в случае отказа удовлетворить требования наемных работников;
• нежелание работодателя заключать коллективный договор или вносить изменение в него без указания объективных причин;
• сознательное нарушение работодателем законодательства о труде;
• стремление сторон коллективного трудового спора использовать этот спор как средство привлечения внимания со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления к ситуации, которая сложилась на предприятии, в учреждении, организации;
• другие субъективные причины.

 

 

Вопрос: 129.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ,

ОРГАНЫ ПО ИХ РАССМОТРЕНИЮ

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы ТП, КД, соглашения, ТД (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условии труда), о которых заявлено в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 

Субъекты индивидуальных трудовых споров:

• Работник.
• Работодатель.

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров:

• Комиссии по трудовым спорам:
• общий порядок рассмотрения трудовых споров.
• Районные, районные в городах, городские суды:
• общий порядок рассмотрения трудовых споров,
• судебный порядок (при непосредственном обращении в суд).
• Вышестоящие в порядке подчиненности органы:
• особый порядок рассмотрения трудовых споров.

Вопрос: 130.

КТС И ЕЕ КОМПЕТЕНЦИЯ, ПОРЯДОК ОБРАЗОВАНИЯ

Организации комиссий по трудовым спорам

• КТС избирается общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации с числом работающих не менее 15 человек;
• порядок избрания, численность, состав и срок полномочий КТС определяется общим собранием (конференцией) ТК предприятия, учреждения, организации;
• количество рабочих в составе КТС предприятия должно быть не менее половины ее состава;
• КТС избирает из своего состава председателя, его заместителей и секретаря комиссии;
• по решению общего собрания (конференции) ТК предприятия, учреждения, организации могут быть созданы КТС в цехах и других аналогичных подразделениях;
• в КТС подразделений могут рассматриваться трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений;
• организационно-техническое обеспечение КТС осуществляется за счет работодателя;
• КТС имеет печать установленного образца.

 

Вопрос: 131.