Гарантії прав працівників на пільги і компенсації за роботу у важких та шкідливих умовах праці

Згідно Закону України «Про охорону праці» (розділ 2,ст.7) та колективного і трудового договорів працівник має пільги:

- безоплатне лікувально-профілактичне харчування

- оплачувані відпустки санаторно-курортного призначення

- скорочена тривалість робочого часу

- додаткова оплачувана відпустка

- пільгова пенсія

- оплата праці у підвищеному розмірі

- скорочена тривалість пенсійного віку

- забезпечення спецодягом

- забезпечення засобами індивідуального захисту… тощо

Компенсація – це відшкодування витрат працівника. Вони обов’язково повинні бути передбачені колективним і трудовим договорами:

- оплата доїзду до роботи

- оплата засобів індивідуального захисту

- придбання лікувально-профілактичного харчування тощо.

 

Особливості оплати праці працівників закладів охорони здоров’я у   

разі відхилення від звичайних умов праці.

    Згідно законодавства Наказ №308/519 від 5.10.2005р. Міністерство праці та Соціальної політики України і МОЗ України «Про впорядкування умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я…» передбачені доплати і надбавки.

Доплати:

- за суміщення професій (посад)

- за виконання обов’язків тимчасово відсутнього

- за розширення зони обслуговування

- за роботу в нічний час

- за трудовий стаж (3-10років -10%, 10-20років – 20%, більше 20років–30%).

Надбавки:

- за високу кваліфікацію (категорія) та інтенсивність праці

- за роботу в надурочний час, але не більше 120 годин в рік, та 4-ох годин протягом двох днів

- за шкідливі та важкі умови праці.

Охорона праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

Згідно Закону України «Про охорону праці» (стаття 10,11,12) передбачені вимоги щодо охорони праці жінок, неповнолітніх та інвалідів.

1. Праця жінок забороняється:

- на важких роботах

- зі шкідливими та небезпечними умовами праці

- на підземних роботах

- піднімання і переміщення речей вагою більше 7 кг.

2. Праця вагітних жінок та жінок з дітьми до 3-ох років забороняється:

- робота в нічний час, в надурочний час

- у вихідні дні

- відправляти у відрядження

- на підземних роботах.

3. Праця неповнолітніх (до 18 років) забороняється:

- без медичного огляду

- на важких роботах

- зі шкідливими і небезпечними умовами праці

- на підземних роботах

- піднімати і переміщати речі вагою більше 7 кг.

4. Праця інвалідів:

- після мед огляду, неповний робочий день

- пільгові умови праці за їх проханням

- заборонено залучати до роботи в надурочний і нічний час, на підземних роботах

- піднімати і переміщати речі вагою більше 7 кг.

 

Медичні огляди працівників. Законодавча база.

Медичні огляди займають важливе місце в системі охорони праці та охорони здоров’я працівників.

Запобіжні (попередні) медичні огляди – проводять під час прийняття на роботу для визначення стану здоров`я і встановлення придатності працівника за конкретно обраною професією (спеціальністю).

Періодичні медичні огляди – проводять протягом виконання працівником трудових обов’язків в терміни, визначені чинним законодавством та колективним і трудовим договорами. Їх мета:

- динамічне спостереження за станом здоров’я

- виявлення ознак шкідливого впливу виробничих чинників

- виявлення захворювань пов’язаних з професійною діяльністю

- проведення відповідних оздоровчих заходів… тощо.

Проведення і проходження медичних оглядів регламентується законодавством:

- Закон України «Про охорону праці»

- Кодекс законів України «Про працю»

- Кодекс законів «Про адміністративні правопорушення»

- Закон України «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення»

- Постанова Каб Мін. України №559 від 23.05.2001р. «Про затвердження переліку професій, виробництв та організацій, працівники яких підлягають обов’язковим медичним оглядам»

- Наказ МОЗ України №280 від 23.07.2002р. «Щодо організації проведення обов’язкових мед оглядів працівників окремих професій»

- Наказ МОЗ України №246 від 21.05.2007р. «Порядок проведення медичних оглядів працівників окремих категорій»

- Наказ МОЗ України №528 від 27.12.2001р. «Про затвердження Гігієнічної класифікації праці за показниками шкідливості та небезпечності факторів виробничого середовища».

Медична документація кожного працюючого:

Результати медичного огляду заносяться до:

- особової медичної книжки (ОМК);

- медичної картки амбулаторного хворого (ф.025);

- карти працівника (ф.246).

Результати мед огляду можуть бути оскаржені в лікувально-профілактичному закладі вищого рівня чи судовому порядку.

Лікувально-профілактичний заклад несе відповідальність за якість мед оглядів, достовірність медичних висновків,об’єктивність оцінення стану здоров’я, повноту обліку осіб, які підлягають диспансерному спостеріганню, своєчасне виявлення професійних захворювань.