Цели и задачи государственной кадровой политики

Стратегическим направлением государственной кадровой политики Российской Федерации является создание конкурентных по сравнению с другими странами условий для свободного использования гражданами своих способностей, их развития и востребования в обществе$$$Турчинов А.И. Человеческий капитал как фактор кадровой безопасности государства и общества. // Человеческий капитал. 2012. № 9 (45). С. 21-23.%%%¹¹^^^.

Стратегическая цель государственной кадровой политики заключается в создании кадрового потенциала России как важнейшего профессионального и интеллектуального ресурса общества$$$Турчинов А.И. Кадровая безопасность и глобализация. // Вестник Черниговского государственного технологического университета. Серия: Экономические науки. 2012. № 2 (58). С. 297-301.%%%¹²^^^.

Кроме того, в качестве важнейшихцелей государственной кадровой политики Российской Федерации можно выделить$$$Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. М.: Финакадемия, 2009. Ч. 1. – С. 8%%%¹³^^^:

-   определение роли и места государства в реализации конституционного принципа создания равных условий для свободного распоряжения гражданами России своими способностями к труду, для выбора рода деятельности и профессии (Конституция Российской Федерации, ст. 37);

-   определение отношения государства к кадрам, к труду в целом. В основе этого положения лежит норма Конституции РФ о запрещении принудительного труда в России (ст. 37);

-   создание и претворение в жизнь новой кадровой доктрины, основывающейся на том, что человек и государство должны быть социальными партнерами в процессе трудовой деятельности.

Основные задачи ГКП, которые конкретизируют эти цели, можно сформулировать так:

1. Создание равных и благоприятных правовых гарантий и социальных условий для проявления каждым работником своих знаний, навыков, способностей италантов.

2. Оптимизация использования имеющихся кадровых ресурсов, повышение профессионализма и компетентности работников объектов государственной и негосударственной форм собственности, особенно в системе государственного управления. Повышение на этой основе эффективности и коэффициента полезной трудовой деятельности людей.

3. Укомплектование всех участков трудовой и служебной деятельности страны, особенно государственного сектора, квалифицированными, работоспособными, инициативными, добросовестными кадрами.

4. Устранение таких негативных явлений и тенденций в кадровой политике и кадровой работе, как коррупция, субъективизм, протекционизм, кумовство, продажа должностей, закрытость, непрозрачность кадровых процедур и т.д. Главным в государственной кадровой политике должно быть следование государственным, а не частным, узкопартийным или клановым интересам.

Данные цели и задачи возможно достичь при условии:

-   повышения роли государства и гражданского общества в решении социально-трудовых и кадровых вопросов;

-   отказа от принципа дешевой рабочей силы, который по-прежнему почему-то господствует у нас;

-   формирования цивилизованного рынка труда и рабочей силы;

-   ликвидации трудовой дискриминации людей;

-   устранения открытой и скрытой безработицы;

-   повышения престижности производительного добросовестного, честного труда и преодоления отчуждения человека от результатов его труда. Принцип должен быть один: «За качественный труд - достойную зарплату».

Таким образом, обобщающая цель ГКП - формирование такого кадрового потенциала, который бы в деловом, профессиональном и нравственном отношениях обеспечил динамичное и стабильное развитие России.Государственная кадровая политика Россиидолжна обеспечить: защиту государства, общества и граждан от непрофессионализма; привлечение гражданского общества к участию в процессах реализации и развития профессиональных и интеллектуальных ресурсов России.

Кадровая доктрины государствакак основа формирования кадровой политики