Тест 1. Визначення поняття трудової дисципліни включає:
А — Сукупність правових норм.
Б — Регулювання внутрішнього трудового розпорядку.
В — Установлення трудових прав і обов'язків сторін трудового договору.
Г - Заходи заохочення за успіхи в роботі.
Д — Заходи відповідальності за невиконання трудових обов'язків.
Е — Заходи громадського впливу.
Тест 2. Трудова дисципліна як багатозначне поняття включає дисципліну: А — Робочого часу. Б — Технологічну. В — Виробничу. Г — Трудового колективу.
Тест 3. Трудова дисципліна як правове явище включає:
А — Забезпечення високої якості виконання роботи.
Б — Раціональне використання робочого часу.
В — Свідоме й творче ставлення до виконуваної роботи.
Г — Прагнення до співробітництва та взаємодопомоги.
Д — Творче використання часу відпочинку.
Тест 4. Правові методи забезпечення трудової дисципліни:
А — Переконання та виховання. Б — Заохочення та заходи примусу. В — Виховання та система стягнень.
Тест 5, Спеціальна дисциплінарна відповідальність визначається:
|
|
А — Спеціальними статутами про дисципліну. Б — Нормами окремих законів, В — Окремими положеннями про дисципліну, Г — Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Тест 6. До трудової книжки працівника вносяться відомості:
А — Про оголошення подяки.
Б — Про нагородження відзнаками України.
В — Щодо просування по службі (роботі). Г — Про дисциплінарні стягнення. Д — Про відкриття, на які видано дипломи.
Тест 7. Правове регулювання трудової дисципліни здійснюється:
А — Конституцією України. Б — Кодексом законів про працю України. В — Правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Г — Окремими законами, статутами, положеннями.
Тест 8. Основні права власника (адміністрації) щодо регулювання трудової дисципліни є: А — Розпорядчими та нормотворчими. Б — Стимулюючими та дисциплінарними. В — Розпорядчими, нормотворчими та дисциплінарними.
Тест 9. Основні трудові обов'язки працівників: А — Додержання дисципліни (трудової, технологічної тощо).Б — Збереження майна підприємства. В — Виконання трудових завдань. Г — Підвищення кваліфікації та продуктивності праці. Д — Додержання положень колективного договору.
Тест 10. Повнота трудових прав і обов'язків сторін трудового процесу визначається:
А — Типовими, галузевими та локальними правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Б — Статутами та положеннями про дисципліну.
В — Технічними правилами та інструкціями.
Г — Колективним договором.
Д — Законом України "Про підприємства".
Тест 11. Основні обов'язки власника (адміністрації) —забезпечення:
|
|
А — Фактичної зайнятості працівників.
Б — Належних умов праці.
В — Оплати праці за виконану роботу.
Г — Участі працівників в управлінні підприємством. Д — Підвищення продуктивності праці.
Тест 12. Можуть застосовуватися будь-які заохочення до праці, що містяться:
А — У правилах внутрішнього трудового розпорядку.
Б — У Кодексі законів про працю України. В — У статутах чи положеннях про дисципліну. Г — У колективному договорі підприємства. Д — У посадовій інструкції працівника.
Тест 13. Мета заохочення включає:
А — Вияв уваги до працівника.
Б — Визнання заслуг працівника.
В — Громадська пошана до трудового героїзму.
Г — Надання квартири поза чергою.
Д — Визначення конкретної посади чи роботи.
Тест 14. Правова природа заохочення полягає:
А — У застосуванні його власником разом з профкомом або за погодженням з ним.
Б — В оголошенні його наказом (розпорядженням).
В — У занесенні запису про нього до трудової книжки працівника.
Г — В обов'язковому оголошенні про нього на загальних зборах.
Тест 15. Трудова дисципліна забезпечується правовими заходами:
А — Дисциплінарного впливу. Б — Громадського впливу. В — Впливу трудового колективу. Г — Адміністративного впливу.
Тест, 16. Порушення трудової дисципліни можливе в результаті недоліків:
А — Зовнішнього та внутрішнього характеру.
Б — Соціально-побутового та суб'єктивного характеру.
В — Лише внутрішнього та суб'єктивного характеру.
Тест 17. Умови застосування дисциплінарної відповідальності:
А — Дисциплінарний проступок.
Б -- Протиправність поведінки працівника.
В — Причинний зв'язок.
Г — Вина працівника.
Д — Наявність матеріальної шкоди.
Тест 18. Характерні риси дисциплінарної відповідальності:
А — Законність і доцільність. Б — Справедливість і невідворотність. В — Правові гарантії від безпідставного застосування стягнень. Г — Доцільність і громадська думка.
Тест 19. Правові ознаки дисциплінарного звільнення:
А — Застосування, як правило, за погодженням з профкомом.
Б — Занесення запису про нього до трудової книжки.
В — Переривання безперервного трудового стажу.
Г — Втрата права на допомогу у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
Д — Недопущення занесення запису про нього до трудової книжки.
Тест 20. Дисциплінарне звільнення не застосовується у разі:
А — Необгрунтованого недопущення працівника до роботи.
Б — Відсторонення працівника від роботи.
В — Перебування працівника під арештом за дрібне хуліганство.
Г — Прогул тривалістю три години.
Тест 21. Підстави дисциплінарного звільнення працівника:
А — Скоєння прогулу.
Б — З'явлення на роботі в нетверезому стані. В — Систематичне порушення трудової дисципліни.
Г - Розкрадання державного чи громадського
майна. Д — Перебування під арештом.
Тест 22. До дисциплінарних стягнень належать:
А — Догана і сувора догана.
Б — Попередження і звільнення.
В — Догана і звільнення.
Г — Переведення на іншу роботу.
Тест 23. Види дисциплінарної відповідальності: А — Загальна і за Кодексом законів про працю України.
Б — Загальна і спеціальна. В — Спеціальна і за статутами про дисципліну.
Тест 24. Рішення про застосування дисциплінарного стягнення приймає:
А — Власник або уповноважений ним орган. Б — Власник за погодженням із профкомом. В — Власник за згодою ради трудового колективу. Г — Громадська організація (профком тощо).
Тест 25. Звільнення власником допускається:
А — За однократний прогул.
Б —За тривалий прогул (протягом трьох-п'яти днів).
В — За нез'явлення на роботу після обідньої перерви.
Г — За ледарювання на робочому місці протягом робочого дня.
Д — За відсторонення від роботи.
Тест 26. Загальна дисциплінарна відповідальність застосовується:
|
|
А — За нормами Кодексу законів про працю України.
Б — За правилами внутрішнього трудового розпорядку.
В — За статутами про дисципліну.
Г — За колективним договором.
Тест 27. Порядок застосування дисциплінарного стягнення включає:
А — Одержання письмового пояснення від порушника дисципліни.
Б — Дотримання строків.
В — Видання наказу (розпорядження) власником.
Г — Ознайомлення працівника з наказом під розписку.
Д — Занесення запису про стягнення до трудової книжки.
Тест 28. Поява працівника на робочому місці в стані наркотичного чи токсичного сп'яніння є підставою для дисциплінарного звільнення, якщо воно допущене:
А — У будь-який час, у тому числі й після роботи.
Б — Тільки в робочий час.
В — На території підприємства.
Г — На місці виконання трудових обов'язків.
Д — На робочому місці.
Тест 29. Спеціальна дисциплінарна відповідальність включає:
А — Наявність певної групи працівників.
Б — Певні заходи стягнення.
В — Своєрідний порядок накладення стягнення та його оскарження.
Г — Обов'язкове погодження з трудовим колективом.
Тест ЗО. Дисциплінарне стягнення застосовується в строки не пізніше:
А — Одного місяця з дня виявлення проступку. Б — Шести місяців з дня вчинення проступку. В — Двох тижнів з дня виявлення проступку. Г — Трьох місяців з дня виявлення проступку.
Тест 31. Дисциплінарні стягнення мають право застосовувати:
А — Орган, якому надано право прийняття на роботу.
Б — Орган, який обрав працівника на виборну посаду. В — Постійно діючий орган трудового колективу.
Тест 32. Громадськими органами із забезпечення трудової дисципліни можуть бути:
А - - Трудовий колектив (загальні збори).
Б — Рада трудового колективу.
В — Профспілковий комітет.
Г - Інші органи, передбачені законом.
Д — Конференція трудового колективу.
Тест 33. Спеціальна дисциплінарна відповідальність встановлюється:
А — За спеціальними статутами про дисципліну. - За окремими положеннями про дисципліну. В — За нормами окремих законів. Г — За правилами внутрішнього трудового розпорядку.
|
|
Тест 34. Закон допускає передачу питання про порушення трудової дисципліни на розгляд громадського органу в таких випадках:
А — Після того як власник оголосив догану працівникові.
Б — Тільки за погодженням із профкомом. В — Замість накладення дисциплінарного стягнення. Г - За рішенням трудового колективу.
Тест 35. Тривалість дії оголошеного працівникові дисциплінарного стягнення така:
А — Протягом року з дня накладення.
Б — Протягом строку, визначеного власником.
В -- Протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення, якщо працівника не було притягнуто до нового дисциплінарного стягнення.
Г - Протягом року з дня вчинення дисциплінарного проступку.
Тест 36. За кожне порушення трудової дисципліни можуть застосовуватися:
А — Тільки одне дисциплінарне стягнення. Б — Стягнення за рішенням власника та профкому. В — Будь-які види дисциплінарного чи громадського впливу
Г - - Два дисциплінарних стягнення. Д — Дисциплінарне стягнення та заходи дисциплінарного впливу.
Тест 37. Запояву на роботі у стані токсичного сп'яніння власник має право оголосити працівникові: А — Догану й позбавити його премії. Б — Догану й передати питання на розгляд ради трудового колективу. В — Догану й перевести на іншу роботу строком до одного місяця.
Г — Догану й звільнити з роботи. Д — Догану або звільнити з роботи.
Тест 38. Обов'язки власника: А — Уважно ставитися до потреб працівників. Б — Створювати умови для підвищення продуктивності праці.
В — Додержуватися правил з охорони праці. Г — Забезпечувати виробничу дисципліну. Д — Своєчасно застосовувати заходи заохочення.
Тест 39. Крадіжка майна є дисциплінарним проступком, що може бути підставою для звільнення працівника:
А — Незалежно від того, на роботі чи в іншому місці було вчинено крадіжку.
Б — Незалежно від вартості вкраденого майна.
В - - Незалежно від того, чиє майно вкрадено (державне чи громадське).
Г - - Якщо крадіжка вчинена тільки за місцем роботи.
Д — Незалежно від розміру крадіжки.
Тест 40. Дисциплінарне стягнення може бути оскаржено:
А — Тільки до органу вищого рівня.
Б — До комісії з трудових спорів.
В — До судових органів.
Г — До трудового арбітражу.
Д — Тільки до комісії з трудових спорів.