Анализ состояния и оценки оплаты труда, применяемой на предприятии торговли ООО «Мечта Плюс»

Анализ состава и структуры заработной платы на торговом предприятии ООО «Мечта Плюс»

 

Рассмотрим за счет, каких источников формируется фонд заработной платы работников анализируемого торгового предприятия ООО «Мечта Плюс». Данный анализ представлен в табл. 11.

 

Таблица 11 – Анализ заработной платы работников ООО «Мечта Плюс» в 2008-2009 годах в зависимости от источников формирования

Источники средств для выплаты заработной платы	2008 год		2009 год		Отклонение (+; -)		Темп изменения, %
	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной платы, всего	271,00	100,00	284,00	100,00	13,00	100,00	104,80
в том числе:
- за счет расходов на продажу (издержек обращения) (ст.2 «Расходы на оплату»)	271,00	100,00	284,00	100,00	13,00	100,00	104,80
- чистой прибыли предприятия	-	-	-	-	-	-	-

 

Фонд заработной платы в рассматриваемом предприятии формируется за счет расходов на продажу или издержек обращения.

Расходы на оплату труда за счет издержек обращения в динамике выросли с 271 до 284 тыс. руб., в абсолютном выражении этот рост составляет 13 тыс. руб., в относительной форме – 4,80 %.

В таблице 12 проведем анализ фонда заработной платы.

 

Таблица 12 – Анализ состава и структуры заработной платы работников торгового предприятия ООО "Мечта Плюс»

Составляющие документы	Прошлый год		Отчетный год		Отклонения по		Темп роста, %
	сумма, тыс. руб	уд. вес, %	сумма, тыс. руб	уд. вес, %	сумме, тыс. руб	уд. весу, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Фонд заработной палаты, всего	271,0	100	284,0	100	13,00	-	104,80
В том числе:
выплаты по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам	154,85	57,14	162,28	57,14	8,12	0	104,80
премии и вознаграждения	-	-	-	-	-	-	-
выплаты стимулирующего характера	-	-	-	-	-	-	-
выплаты компенсирующего характера	-	-	-	-	-	-	-
выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам	92,91	34,29	97,37	34,29	4,46	0	104,80
выплаты за неотработанное время	23,23	8,57	24,34	8,57	1,11	0	104,80
прочие выплаты	-	-	-	-	-	-	-

 

Из таблицы 12 видно, что никаких стимулирующих и компенсирующих выплат на предприятии ООО «Мечта Плюс» не применяется. Но в соответствии с законодательством применяются выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам, а также выплаты за неотработанное время, которые проанализированы в табл. 13.

К данным выплатам относятся:

- районный коэффициент, составляющий в ООО «Мечта Плюс» 30%;

- процентная надбавка за стаж работы – 30%.

Рассмотрим динамику данных выплат в рассматриваемом предприятии общественного питания ООО «Мечта плюс» (табл. 13).

 

Таблица 13 – Анализ динамики, состава и структуры выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы в ООО «Мечта Плюс» в 2008-2009гг.

Составные элементы	2008 год		2009 год		Отклонение (+; -)		Темп изменения, %
	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %	сумма, тыс. руб.	уд. вес, %
А	1	2	3	4	5	6	7
Всего заработная плата	271,00	-	284,00	-	13,00	-	104,80
Выплаты по районным коэффициентам и процентным надбавкам, всего	92,91	100,00	97,37	100,00	4,46	-	104,80
в том числе:
- выплаты по районным коэффициентам	46,46	50,00	48,68	50,00	2,23	-	104,80
- выплаты по процентным надбавкам	46,46	50,00	48,68	50,00	2,23	-	104,80

 

В соответствии с действующим законодательством районный коэффициент в г. Заозерном составляет 30%, соответственно и выплаты обусловленные данным коэффициентом составляют 30% от расходов на оплату труда. В абсолютном выражении они в динамике выросли с 46,46 до 48,68 тыс. руб., что связано с увеличением заработной платы работников предприятия торговли.

Процентная надбавка за стаж работы в ООО «Мечта Плюс» составляет 30% от заработной платы, что в 2008 году составило 46,46 тыс. руб., а в 2009 году – 48,68 тыс. руб.

В целом размер выплат, обусловленных государственным регулированием заработной платы, в динамике вырос с 92,91 до 97,37 тыс.руб., что как уже отмечалось, обусловлено увеличением заработной платы работников рассматриваемого предприятия.

Стоит отметить, что на рассматриваемом предприятии отсутствуют выплаты стимулирующего характера, а также какие-либо виды премий и вознаграждений.

Среди видов морального поощрения, существующих в ООО «Мечта Плюс» можно назвать следующие:

- похвала, признание и одобрение руководителя;

- уважение и одобрение коллектива.

В табл.14 проведем анализ фонда заработной платы по источникам формирования.

 

Таблица 14 – Анализ фонда заработной платы по источникам формирования

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Темп изменения, %
А	1	2	3
Розничный товарооборот, тыс.руб.	4662,00	4727,00	101,39
Фонд заработной платы
- сумма, тыс.руб.	271,00	284,00	104,80
- в % к товарообороту	5,81	6,01	-
В том числе:
1. Фонд заработной платы, возмещаемый издержками обращения
-сумма, тыс.руб.	271,00	284,00	104,80
-в % к товарообороту	5,81	6,01	-
- удельный вес в фонде заработной платы,%	100,0	100,00	-
2. Выплаты заработной платы за счет прибыли
-сумма, тыс.руб.	-	-	-
- удельный вес в фонде заработной платы,%	-	-	-

 

На предприятии торговли фонд заработной платы покрывается издержками обращения, частью которых являются расходы на оплату труда, которые составляют в отчетном году 6,01 % к товарообороту, а в прошлом году – 5,81 %, что ниже уровня фонда заработной платы отчетного года (табл.14). При увеличении оборота розничной торговли и незначительном росте издержек обращения не возникает затруднений в улучшении материального положения работников предприятия, так имеет место факт повышения средней заработной платы на 2,17 тыс.руб. по сравнению с прошлым годом.

По источникам формирования в магазине ФЗП формируется за счет фонда заработной платы, возмещаемого издержками обращения. Сумма ФЗП выплачивается только за счет издержек обращения и в отчетном году составила 284,00 тыс. руб., что на 13,00 тыс. руб. больше прошлого года. Выплаты за счет чистой прибыли предприятия в фонд заработной платы не включаются.

Осуществив анализ организации заработной платы в ООО «Мечта Плюс», перейдем к оценке состоянии и эффективности использования заработной платы на предприятии.