Характеристика предприятия Закрытого Акционерного Общества «Торговый Дом «Таганрог»
Полное фирменное наименование предприятия закрытое акционерное общество «Торговый Дом «Таганрог».
Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и законодательства Российской Федерации.
Предприятие учреждено на основании учредительного договора, который подписан всеми учредителями общества. Учредителями также разработан и утвержден устав общества.
Высшим органом управления в является общее собрание его участников.
Доходом от обычного вида деятельности является выручка от сдачи имущества в аренду, которое предприятие получает регулярно.
Общество осуществляет следующие основные виды деятельности:
- Услуги по складскому обслуживанию юридических и физических лиц;
- сдача в наем недвижимого имущества;
- предоставление посреднических услуг, связанных с недвижимым имуществом;
- строительство зданий и сооружений;
- торгово-посредническая деятельность;
|
|
- производство строительно-монтажных, отделочных, специальных, проектно-изыскательских работ как своими, так и с привлечением субподрядчиков;
- приобретение и продажа всякого движимого и недвижимого имущества в соответствии с действующим законодательством РФ;
Все вышеперечисленные виды деятельности осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Организация бухгалтерского учета заработной платы ЗАО «ТДТ»
Все финансово-хозяйственные операции предприятия, в том числе и начисление заработной платы документально оформляются в соответствии с учетной политикой организации.
Первичный учет численности персонала осуществляется на основании следующих документов:
1. приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма №Т-1);
2. личной карточки (форма №Т-2);
3. приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска (форма №Т-6);
4. приказа (распоряжения) о прекращении (распоряжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма №Т-8);
5. табель учета рабочего времени (форма №-13);
Для расчета и выплаты заработной платы в применяются следующие формы документов:
1. расчетно-платежная ведомость (форма №Т-49);
2. лицевой счет (форма №Т-54).
Бухгалтерские документы хранятся в установленном законодательством порядке и сроках.
Синтетический учет расчетов с персоналом осуществляется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Предприятие использует повременно-премиальную систему оплаты труда, разработана система сочетания морального и материального стимулирования, все участники трудового процесса могут поощряться за добросовестный труд и достигнутые производственные результаты (благодарность, премия, ценный подарок, почетная грамота).
|
|
Вознаграждение, премирование применяется в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении работы предприятия, стимулирует рост доходности, рентабельности всего предприятия.
Основным источником финансовых поступлений, пополнения фондов накопления и потребления, прибыльности и доходности предприятия является финансово-хозяйственная деятельность.